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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Houston, Texas, combina normas federales, estatales y locales para regular relaciones laborales. Los trabajadores deben saber sobre salario, horas extra, despidos, discriminación y seguridad en el trabajo. Comprender estas reglas ayuda a proteger sus derechos y evitar conflictos costosos.
En Houston se aplican normas estatales de Texas y leyes federales que impactan el empleo. A continuación se destacan 2 leyes relevantes con su marco general y cómo se aplican en la ciudad.
Texas Labor Code, Capítulo 61 - Pago de Salarios (Texas Payday Law). Regula el pago de salarios y establece que los empleadores deben pagar a los trabajadores en fechas de pago regulares. Esta protección ayuda a evitar retrasos o deducciones indebidas.
Texas Labor Code, Capítulo 21 - Equal Employment Opportunities Act. Prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional y otras condiciones protegidas. La aplicación se realiza a través de la Comisión de Derechos Civiles de Texas y de la EEOC en Houston cuando corresponde.
“The federal minimum wage is $7.25 per hour.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (dol.gov)
“The Civil Rights Act of 1964 prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.”
Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov)
La Ley de Pago de Salarios regula cuándo y cómo debe pagarse su salario. En Houston, los empleadores deben abonar los salarios en fechas de pago regulares y de acuerdo con el contrato. Si hay retrasos, puede presentar reclamaciones ante la TWC o considerar asesoría legal.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es federal y cubre salario mínimo y horas extra. Aplica a la mayoría de trabajadores en Houston, con excepciones por tipo de puesto y salario. Un asesor legal puede ayudar a identificar si corresponde horas extra y liquidaciones adecuadas.
Las horas extra deben pagarse a 1.5 veces la tarifa regular cuando trabajó más de 40 horas en una semana. Esta regla se aplica tanto a empleadores estatales como privados en Houston y está respaldada por la FLSA y la legislación estatal.
Pueden presentarse quejas ante la EEOC o ante la Comisión de Derechos Civiles de Texas (CRDT). En Houston existen oficinas para recibir denuncias y guiar el proceso de investigación. Un abogado puede ayudar a preparar la queja y gestionar la respuesta del empleador.
No debe ser motivo de despido; las leyes protegen licencias médicas y familiares. Si enfrenta represalias, un asesor legal puede presentar una reclamación ante EEOC/TWC y buscar reparación o reintegro.
Debe presentar una solicitud ante la Texas Workforce Commission. Esta agencia evalúa su elegibilidad, base salarial y motivo de separación. Un abogado puede asistir en la recopilación de pruebas y en la presentación de apelaciones si es necesario.
Un abogado autorizado puede representar ante tribunales y realizar recursos legales, contratos y acuerdos de confidencialidad. Un asesor legal ofrece orientación y revisión de documentos sin representación en juicio. En Houston, ambos pueden ayudar, dependiendo de su situación.
Los honorarios varían y pueden ser por hora, contingentes o en base a un acuerdo inicial. Pregunte por estimaciones y costos de consultas para evitar sorpresas. Muchos abogados ofrecen consulta inicial gratuita o reducida.
La duración depende de la complejidad y la respuesta de la empresa. En general, casos de discriminación pueden durar desde varios meses hasta más de un año si pasan a juicio. Un asesor legal puede explicarle fases y plazos estimados.
No es aconsejable firmar sin revisar; un abogado puede identificar cláusulas ocultas y proteger sus intereses. Un acuerdo mal redactado podría limitar futuras reclamaciones o derechos.
Guarde correos, mensajes, grabaciones y testigos; documente fechas, lugares y conductas. La evidencia sólida facilita la valoración de la reclamación ante autoridades o tribunales. Un letrado puede ayudar a organizarla adecuadamente.
Las cláusulas de confidencialidad pueden ser legales, pero deben ser razonables y no impedir divulgar hechos de seguridad o discriminación. Un abogado puede revisar el texto y negociar términos que protejan sus derechos y su reputación.
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