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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl marco de Empleo y trabajo en Las Vegas se aplica a nivel federal y estatal, con la ciudad siguiendo las leyes de Nevada y las normativas federales. En Nevada, la relación laboral suele ser a voluntad, pero existen protecciones contra la discriminación, el acoso y el pago justo. Las industrias clave de Las Vegas, como turismo, hospitalidad y entretenimiento, están cubiertas por normas sobre salario mínimo, horas extra y condiciones laborales.
Las leyes federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), protegen a los trabajadores. A nivel estatal, Nevada regula salarios, horas y descansos a través de la normativa de empleo del estado. Las personas trabajadoras deben entender cuándo corresponde pago por horas extra, registro de horas y respeto a licencias. Un abogado laboral puede ayudar en casos de despido, discriminación o reclamaciones de salarios no pagados.
“Overtime pay is required after 40 hours of work in a workweek.”Source: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division
“It is unlawful to discriminate against a job applicant or employee because of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.”Source: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
“The Division of Industrial Relations enforces Nevada wage and hour laws and ensures timely payment of wages.”Source: Nevada Division of Industrial Relations
Despedimiento en Las Vegas por causas discriminatorias o retaliación tras una reclamación laboral. Un asesor legal puede evaluar si existen violaciones a las leyes de empleo y diseñar una estrategia para reclamaciones civiles o administrativas.
Horas extra no pagadas o clasificación errónea como exento. Un letrado puede revisar recibos, registros de horas y la estructura de pago para reclamar remuneración adecuada según la FLSA y la ley de Nevada.
Acoso laboral o discriminación por género, raza o discapacidad en un hotel o casino. Un asesor legal puede presentar quejas ante agencias estatales y/o iniciar una demanda por daños y perjuicios.
No aprobación de licencias protegidas como FMLA para cuidado de un familiar o enfermedad grave. Un abogado puede asesorar sobre requisitos y presentar reclamaciones por violaciones a la licencia.
Breach de contrato laboral o acuerdos de terminación. Un experto en empleo puede revisar cláusulas de no competencia, confidencialidad y acuerdos de salida para proteger sus derechos.
Denegación de beneficios laborales o problemas con planes de salud y seguridad. Un asesor legal puede pedir cumplimiento o presentar reclamaciones ante autoridades pertinentes.
Fair Labor Standards Act (FLSA) - Ley federal que establece salario mínimo y pago de horas extra para trabajadores cubiertos. En Las Vegas, se aplica de la misma forma que en el resto de Estados Unidos y exige pago de horas extras para no exentos tras las 40 horas semanales.
Nevada Revised Statutes Chapter 608 - Marco estatal que regula salarios, pago de salarios, horas y condiciones de empleo dentro de Nevada. La División de Relaciones Industriales (DIR) aplica y vigila el cumplimiento de estas normas en empresas de Las Vegas, incluidas las de turismo y casino.
Family and Medical Leave Act (FMLA) - Ley federal que otorga hasta 12 semanas de licencia no remunerada para cuidado de familiares o asuntos médicos si se cumplen los requisitos de empresa y elegibilidad. En Las Vegas, los empleadores cubiertos deben conceder FMLA cuando corresponda y mantener la protección del empleo durante la licencia.
El salario mínimo en Estados Unidos está regulado por la FLSA a nivel federal y por Nevada a nivel estatal. En Las Vegas, los trabajadores cubiertos deben recibir al menos la tasa vigente según la ley aplicable. Los empleadores deben registrar las horas trabajadas y pagar puntualmente cada periodo de pago.
La FLSA establece que la mayoría de empleados no exentos deben recibir tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana. Algunos trabajadores pueden estar exentos según su cargo y salario. Verifique con un asesor legal para confirmar su estatus.
El tiempo varía ampliamente según la complejidad y las pruebas. Un caso típico puede durar varios meses hasta un año o más si hay apelaciones o procedimientos administrativos. Un abogado puede estimar plazos según: hechos, pruebas y autoridad competente.
Puede presentar quejas ante la EEOC a nivel federal o ante la Oficina del Fiscal General de Nevada y el Nevada Equal Rights Commission. Un letrado puede guiarlo en la ruta adecuada y asegurar la recopilación de pruebas.
La FMLA cubre licencias para cuidados médicos o familiares en empresas elegibles. Nevada también puede tener protecciones estatales complementarias. Un asesor legal puede ayudar a descubrir si procede y cómo comunicarse con el empleador.
Si hay indicios de hostigamiento, acoso sexual o represalia, consultar a un letrado puede ayudar a determinar si hubo violación de leyes federales o estatales. Un abogado puede preparar una queja formal y explicar opciones de remedio.
No es legal despedir a alguien por ejercer derechos de licencia protegidos. Las leyes prohíben la retaliación y permiten reclamaciones. Un abogado puede presentar reclamaciones ante las agencias correspondientes o ante tribunales.
La clasificación afecta derechos de seguridad social, impuestos y elegibilidad por horas. Nevada utiliza criterios de control, naturaleza de la relación y economía del negocio para determinar la clasificación. La clasificación incorrecta puede dar lugar a sanciones.
Para la mayoría de trabajadores no exentos, las horas extras se calculan a partir de las horas trabajadas por encima de 40 en una semana. El pago debe ser al menos 1.5 veces el salario regular. Consulte su recibo de pago para confirmar el cálculo correcto.
Los cambios de beneficios pueden ser legales si se notifican y cumplen con contratos o planes. Sin embargo, cambios abruptos o discriminatorios pueden violar derechos laborales. Un abogado puede revisar los términos del plan y las notificaciones.
Consulte tan pronto como detecte salarios faltantes o discrepancias en pagos por horas. Un asesor puede calcular montos adeudados, revisar registros y asesorar sobre reclamaciones ante autoridades. La acción temprana ayuda a evitar pérdidas y recargos.
Reúna el contrato de trabajo, el acuerdo de terminación, recibos de pago, políticas de empresa y cualquier correo relevante. Un abogado puede revisar cláusulas de no competencia, confidencialidad y liberación de reclamaciones. También prepare una lista de preguntas y objetivos.
Defina claramente su caso: qué ocurrió, cuándo y quién estuvo involucrado. Identifique documentos clave, como recibos, correos y contratos, en un 1-2 días.
Evalúe la elegibilidad: determine si aplica FLSA, NRS 608 y/o FMLA y si hay discriminación o acoso. Reserve 1-2 días para revisar esto con un asesor legal.
Investigue abogados de Empleo y Trabajo en Las Vegas: compare experiencia en casos similares y tasas. Dedique 3-5 días para buscar referencias y opiniones de clientes.
Solicite consultas iniciales: prográmelas en 1-4 semanas y pregunte sobre honorarios, estrategias y posibles resultados. Planee 1-2 horas por consulta.
Prepare preguntas y presupuesto: liste preguntas clave y un rango de honorarios. Lleve un resumen de hechos y documentos para la reunión.
Revisión de honorarios y retainer: discuta tarifas por hora, costos de casos y políticas de contingencia si aplica. Espere una respuesta en 1-2 semanas.
Establezca un plan de acción y cronograma: acuerde con su abogado el calendario de informes y próximos hitos. Mantenga una comunicación regular para evitar demoras.
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