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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Miami Beach combina leyes federales, estatales y reglamentaciones locales. Los trabajadores deben recibir un salario mínimo cuando corresponde, pago por horas extra y protección contra discriminación y acoso. Las reclamaciones pueden iniciarse ante agencias federales como el Departamento de Trabajo, o ante autoridades estatales y locales en Florida y Miami Beach.
En la práctica, la prioridad es entender qué normas se aplican a su situación: empleo privado, contratos con hoteles o restaurantes, o servicios para residentes y turistas en South Beach. Un asesor legal puede ayudar a traducir su caso a una estrategia concreta, desde la recopilación de pruebas hasta la presentación de reclamaciones y la negociación de acuerdos.
Para residentes y trabajadores de Miami Beach, contar con una guía clara facilita decidir si conviene presentar una reclamación, negociar una solución directa con el empleador o iniciar una demanda ante las jurisdicciones correspondientes.
La regulación de empleo en Miami Beach se apoya en leyes federales y estatales. A nivel nacional, la Ley de Normas Laborales Justas establece mínimos de salario y horas extra. A nivel estatal, la Ley de Salario Mínimo de Florida regula la remuneración mínima para la mayor parte de los trabajadores.
Entre las normas clave se encuentran:
Además, a nivel local, Miami-Dade County mantiene una Living Wage Ordinance para contratos del condado, que exige salarios proporcionales al costo de vida para ciertos contratos públicos. Consulte la página oficial del condado para detalles y alcance, especialmente si su empleo implica contratos con el gobierno local. Fuente oficial: miamidade.gov.
La FLSA fija salario mínimo, paga de horas extra y normas de registro para la mayoría de trabajadores. También regula trabajo de menores y condiciones laborales básicas. Consulte con un litigator laboral para determinar si su empleo está cubierto.
Debe evaluar si hubo discriminación, represalia o terminación injustificada bajo la FCRA o FLSA. Recopile comunicaciones, contratos y recibos de pago y consulta a un abogado para revisar opciones de reclamo.
Cuando su puesto está sujeto a las reglas de la FLSA o de la ley estatal; generalmente corresponde pagar 1.5 veces la tarifa regular por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana. Un asesor puede calcular los pagos debidos.
Puede presentar reclamos ante la EEOC a nivel federal o ante la Florida Commission on Human Relations para derechos civiles estatales. Un abogado puede ayudar a preparar la queja y coordinar investigaciones.
Florida tiene su propio salario mínimo que, por ley, puede ser más alto que el federal y se actualiza anualmente. Verifique la tasa vigente en el sitio oficial del DEO.
Las deducciones deben estar permitidas por ley o por contrato y no deben afectar el salario mínimo. Un abogado puede revisar acuerdos y comunicaciones para identificar deducciones indebidas.
Una cláusula de no competencia puede afectar su futura empleabilidad. Es aconsejable que un letrado analice la cláusula para identificar restricciones razonables y posibles defensas.
No siempre; muchos empleos quedan cubiertos por acuerdos orales o políticas internas. Sin embargo, un contrato por escrito facilita demostrar derechos y obligaciones en caso de conflicto.
La terminación sin causa no necesita justificar una infracción; la de causa requiere evidencia de incumplimiento o conducta inaceptable. Un abogado puede evaluar el expediente y reclamar indemnización si corresponde.
Muchos abogados dirigen honorarios por hora o retenciones basadas en el resultado. Pregunte por estimación de costos y posibles acuerdos de contención antes de empezar.
Recolecte pruebas, presente una queja ante la autoridad correspondiente, y consulte con un abogado para preparar un informe y plan de acción. El proceso puede tardar varios meses dependiendo del caso.
Sí. Reúna evidencia de incidentes, fechas y testigos. Un asesor legal puede asesorar sobre presentar una queja ante la EEOC o la FCHR y buscar remedios adecuados.
“The Fair Labor Standards Act establishes minimum wage, overtime pay, and child labor standards.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division. dol.gov
“The Florida Civil Rights Act prohibits discrimination in employment based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, and more.”
Fuente: Florida Commission on Human Relations. fchr.myflorida.com
“El salario mínimo de Florida se actualiza anualmente para reflejar la inflación.”
Fuente: Florida Department of Economic Opportunity. floridajobs.org
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