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Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEn Pittsburgh, el derecho de Empleo y trabajo se rige por normas federales, estatales y, en menor medida, por ordenanzas municipales. Esto significa que empleados y empleadores deben cumplir con reglas de salario, horas, seguridad, discriminación y despido, entre otros temas. Las autoridades relevantes incluyen el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), el Departamento de Trabajo e Industrias de Pensilvania (DLI) y la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC).
Los temas comunes abarcan salario mínimo, pago de horas extra, condiciones de seguridad en el trabajo, protección contra despido injustificado, acoso y discriminación, y derechos ante licencias familiares o médicas. Las disputas pueden tratarse ante agencias federales o estatales, y a veces requieren asesoría legal para decidir la vía adecuada. Un asesor legal laboral puede ayudar a mapear el proceso correcto y los plazos aplicables.
“El salario mínimo federal es de $7.25 por hora, vigente desde 2009.”
Fuente: U.S. Department of Labor
“La Ley de Derechos Humanos de Pensilvania prohíbe la discriminación en el empleo por motivos protegidos como raza, sexo y discapacidad.”
Fuente: Pennsylvania Department of Labor & Industry / PHRC
Un trabajador del sector de servicios en la zona de Oakland fue despedido tras denunciar prácticas inseguras. Un abogado laboral puede revisar si hubo despido injustificado, represalia por queja de seguridad o violaciones de convenio colectivo. La asesoría ayuda a decidir si reclamar indemnización o reinstalación.
Si un empleado de una planta en la región de Monroeville sufre discriminación, un letrado puede documentar pruebas de trato desigual y orientar sobre reclamaciones ante PHRC o en tribunales. La evidencia puede incluir correos, evaluaciones y registros de desempeño.
Trabajadores de restaurantes en el sur de Pittsburgh a veces reportan faltas de pago de horas extra. Un abogado puede evaluar clasificación de puestos, registros de tiempo y cálculos de pago para presentar reclamaciones al DOL o iniciar una acción.
Si se niega una licencia por enfermedad o un permiso familiar, un asesor legal puede revisar si hubo violación de la Family and Medical Leave Act a nivel federal o de leyes estatales. También se evalúa la posibilidad de daños y restitución.
En Pittsburgh, una lesión laboral puede activar beneficios de compensación. Un letrado ayuda a presentar la reclamación ante la oficina de compensación laboral, a entender los beneficios y a apelar decisiones cuando sea necesario.
El acoso en el lugar de trabajo está prohibido por leyes federales y estatales. Un abogado puede orientar sobre la recopilación de pruebas y las posibles vías ante PHRC o tribunales federales si el caso es grave.
La Ley de Salario Mínimo de Pensilvania regula la remuneración mínima para la mayoría de trabajadores en el estado, con aplicabilidad en Pittsburgh. Fue publicada y vigente desde 1968, y ha sido objeto de enmiendas a lo largo de los años para ampliar cobertura y aclarar pagos de horas extra.
Esta ley prohíbe la discriminación en empleo por motivos protegidos como raza, color, religión, sexo, origen nacional y discapacidad. Se aplica en empresas que operan dentro de Pittsburgh y se aplica a reclutamiento, contratación, promociones y despidos. La PHRC supervisa su cumplimiento y ofrece mecanismos de queja.
Este estatuto cubre lesiones laborales y otorga beneficios a trabajadores lesionados. Las reclamaciones se tramitan ante el sistema de compensación laboral estatal y pueden incluir beneficios por reemplazo de ingresos y atención médica. El proceso incluye notificación, evaluación médica y posibles apelaciones.
Además, Pittsburgh puede contar con ordenanzas y políticas municipales que complementan estas leyes estatales y federales, particularmente en ámbitos de contratación pública y permisos laborales para empresas que operan dentro de la ciudad.
“Las leyes de empleo en Pensilvania y a nivel federal establecen las bases para la protección de trabajadores ante discriminación y pagos justos.”
Fuente: EEOC / PHRC
Es la ley estatal que protege contra la discriminación y regula prácticas laborales. Prohíbe la discriminación en empleo y establece mecanismos para presentar quejas ante PHRC o ante tribunales. También define derechos de los empleados frente a despidos y condiciones de trabajo.
La ley federal y estatal establece que muchos trabajadores deben recibir pago por horas extra por más de 40 horas semanales. Un abogado puede revisar tu clasificación de puesto y tus registros de tiempo para confirmar si corresponde horas extra. Si hay irregularidades, se puede presentar una reclamación ante DOL o ante PHRC.
El plazo administrativo típico es de 180 días para presentar ante PHRC o ante la EEOC, según la vía elegida. Un letrado puede ayudar a preparar la queja y a gestionar el proceso de investigación. En Pittsburgh, las reclamaciones suelen requerir 4-12 meses para resolución, dependiendo del caso.
Las quejas pueden presentarse ante PHRC para discriminación o ante DOL para causas laborales. En Pittsburgh, el asesor legal puede indicar la vía correcta y ayudar a compilar pruebas. También se pueden iniciar acciones judiciales si procede.
Un letrado puede revisar cláusulas de liquidación, liberaciones y pagos futuros. Esto evita renunciar a derechos laborales valiosos sin conocer las consecuencias. También puede explicar si hay alternativas para exigir beneficios adicionales.
No, en general no debe ser motivo de despido. A nivel federal y estatal existen protecciones para licencias médicas y familiares. Un asesor legal puede evaluar si la acción constituye represalia y qué remedios están disponibles.
Sí. Es útil para verificar pagos y clasificaciones de horas. Un abogado puede ayudar a solicitar registros de nómina y, si hay discrepancias, preparar una reclamación formal.
En muchos casos, la solicitud de información debe ser razonable y pertinente al empleo. Si la exigencia cruza límites, un asesor puede evaluar su legalidad y guiar en la respuesta adecuada.
Los honorarios varían según la naturaleza del caso y la experiencia del abogado. Algunas consultas pueden ser gratuitas o de tarifa reducida, otras se cobran por hora o mediante contingencia. Pregunte por honorarios y retenciones antes de iniciar.
Un abogado laboral está autorizado para representar en juicios y presentar reclamaciones ante tribunales. Un asesor legal puede orientar, revisar contratos y preparar documentos, pero la representación en litigio puede requerir un abogado con licencia.
Se inicia con la presentación de una queja ante PHRC o la EEOC. Luego hay una investigación, posibilidad de conciliación y, si no se resuelve, un proceso judicial. Un licenciado puede guiarte a través de cada etapa y preparar la evidencia adecuada.
Necesitas informes médicos, informes de incidentes, registros de días y horas trabajadas, y documentos de salarios. Un abogado puede ayudarte a organizar estos elementos para la reclamación ante la oficina de compensación laboral.
“La EEOC aplica leyes federales de salida y empleo para garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo.”
Fuente: eeoc.gov
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