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Hello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaHello, Her next of kin will be you and so you shall be the one to receive the benefits and her properties. You can contact us vfor assistance on the documentation and procession
Leer respuesta completaEl derecho laboral en San Francisco combina normas federales, estatales y reglamentos locales. Esto significa que los trabajadores pueden estar protegidos por leyes de la nación, de California y por ordenanzas específicas de la ciudad. Es común que un caso incluya simultáneamente requisitos de salario, horas, seguridad y trato ante el empleo.
En San Francisco, la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (OLSE) aplica reglas locales como el salario mínimo de la ciudad y la licencia por enfermedad pagada. Al mismo tiempo, organismos como la EEOC y la DFEH vigilan el cumplimiento de derechos a nivel federal y estatal. Conocer estas normas ayuda a identificar cuándo buscar asesoría legal.
“The law prohibits discrimination on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.”
- Fuente: EEOC - The Equal Employment Opportunity Is the Law
“FEHA prohibits harassment, discrimination, and retaliation in employment based on protected characteristics.”
- Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
“San Francisco employers must provide paid sick leave to employees under the city's ordinance.”
- Fuente: San Francisco Office of Labor Standards Enforcement (OLSE)
La EEOC prohíbe la discriminación en empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Esto abarca contratación, ascensos y despidos. También abarca acoso y condiciones de empleo que impactan de forma desproporcionada a grupos protegidos.
La ley de salarios de California y la normativa local exigen pago de horas extra para ciertos trabajadores. El empleador debe compensarte por horas trabajadas por encima de un umbral establecido. Si hay dudas, un asesor legal puede revisar tus recibos y calendarios de hora.
La OLSE puede revisar reclamaciones de salario, horas y condiciones de empleo. Presentar una queja por escrito facilita la apertura de una investigación. Proporciona evidencia como nóminas, contratos o correos relevantes.
San Francisco mantiene un salario mínimo local superior al mínimo estatal. Esto implica que muchos empleadores deben pagar más en SF, incluso si la ley federal o estatal es más baja. Verifica con OLSE la tasa aplicable a tu negocio.
Sí, un asesor legal puede evaluar si hay violaciones de CFRA o de la Ley de Licencias Médicas. Puede ayudar a negociar ajustes, presentar reclamaciones y evitar represalias. Cada caso depende de las circunstancias y del historial de la empresa.
La clasificación determina derechos laborales y beneficios. Ser reconocido como empleado otorga acceso a salario mínimo, horas extra y seguro médico, mientras que como independiente se limitan estos derechos. Un teórico puede ayudar a revisar la relación laboral y presentar reclamaciones si corresponde.
Debe presentarse ante la EEOC, DFEH o la OLSE, según el contexto del empleador. Es recomendable documentar incidentes, fechas y testigos. Un abogado puede orientar sobre plazos y pruebas necesarias para la investigación.
FMLA es una ley federal que cubre ciertos empleadores y trabajadores. CFRA cubre derechos similares a nivel estatal de California y puede ampliar permisos para familiares. En SF, un asesor legal puede determinar qué ley aplica y cómo solicitarla correctamente.
No siempre. Existen reglas sobre el uso de licencias y la protección contra el despido por enfermedad. Un abogado puede revisar si el empleador ha cumplido con las leyes aplicables y los plazos para reintegración.
Documenta las diferencias entre lo acordado y el pago recibido. Presenta una reclamación ante OLSE o DIR, según corresponda. Un asesor legal puede ayudar a calcular el monto adeudado y a recuperar intereses o multas.
En SF, la clasificación laboral puede exigir que plataformas traten a conductores como empleados en ciertos escenarios. Un abogado puede analizar contratos, políticas y reglas de la empresa para buscar derechos de beneficios y salario justo.
Los honorarios pueden variar según la complejidad y el tiempo. Algunos abogados trabajan por tarifa por hora, otros por porcentaje en acuerdos. Muchos ofrecen consultas iniciales para evaluar viabilidad y costos previstos.
Tienen derechos a un pago justo, registro de horas y, en la medida de la ley, a licencias y condiciones adecuadas. Un asesor legal puede revisar si las prácticas de la empresa cumplen con PSLO y MWO.
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