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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Williston, Dakota del Norte, se apoya principalmente en leyes federales y estatales. Las normas regulan salario minimo, horas extras, condiciones de trabajo, discriminacion y seguridad laboral. En Williston, las decisiones suelen depender de leyes nacionales y estatales, ya que las ordenanzas municipales sobre empleo son limitadas en comparacion con otras ciudades grandes.
Notas clave de contexto para Williston: la mayoria de los derechos laborales relevantes en Williston se rigen por leyes federales y por la ley estatal de Dakota del Norte. En caso de conflicto entre normas, prevalece la norma mas favorable al empleado conforme a la Jurisprudencia y a las reglas de interpretacion de las agencias administrativas. La autoridad de aplicacion de derechos laborales en Dakota del Norte suele gestionarse a traves del Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte y de la EEOC a nivel federal.
La FLSA fija salario minimo, horas extras y normas de registro para muchos trabajadores de Williston. Si tus condiciones no cumplen estas reglas, puedes presentar reclamos ante el trabajador o ante las agencias federales para obtener correcciones y pagos pendientes.
Primero recopila pruebas de la discriminacion y consulta con un abogado laboral. Luego puedes presentar una queja ante la EEOC o la agencia estatal correspondiente para iniciar una investigacion.
En Williston, si trabajas para un empleador con 50 o mas empleados, puedes tomar licencias de hasta 12 semanas por año por motivos elegibles. El empleador debe proteger tu puesto y mantener beneficios durante la licencia.
Para reclamaciones de salario, puedes acudir a la agencia federal de WHD o a la autoridad estatal de Dakota del Norte. Es aconsejable consultar a un abogada para activar una demanda o un acuerdo de pago.
No. Las leyes anti represalias protegen a quienes denuncian violaciones de seguridad o presentan reclamaciones laborales. Un abogado puede demostrar la relacion de causa entre la queja y la terminacion.
Guarda correos, mensajes, testigos, registros de turnos, y cualquier documento que indique un trato diferenciado. Un letrado puede ayudar a organizar y presentar estas pruebas ante las autoridades.
La clasificacion debe respetar criterios de control, autonomia, integracion en la empresa y dependencia economica. Un abogado puede revisar tu situacion para evitar la elusion de derechos laborale.
La vigilancia debe respetar la razon legitima, privacidad y notificaciones. Un asesor legal puede evaluar si las practicas de vigilancia violan derechos o son aceptables por las politicas de la empresa.
Depende de la complejidad y suma en disputa. Un abogado laboral puede evaluar si vale la pena una demanda, una reclamacion ante inspectores o una solucion mediante mediacion.
Los costos varian, algunos abogados trabajan por tarifa horaria y otros con honorarios condicionados al resultado. Pide estimaciones claras y un acuerdo por escrito antes de comprometerte.
Despido sin causa implica terminacion sin justificacion justificada; normalmente requiere aviso o indemnizacion. El despido con causa se basa en incumplimiento grave del empleado.
Primero consulta con un abogado, recopila pruebas y presenta una demanda ante la corte competente. Tu letrado te guiará en los plazos y documentos necesarios para presentar el caso.
“The Fair Labor Standards Act provides that covered, nonexempt employees must receive overtime pay and minimum wage as required by law.”
“EEOC enforces federal laws prohibiting employment discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetic information.”
“North Dakota Human Rights Act protects employees from discrimination in hiring, promotion, and terms of employment.”
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