¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
El marco de Salarios y horas en Texas combina leyes estatales y federales para garantizar que los trabajadores reciban un pago justo por el tiempo trabajado. A nivel estatal, el Código Laboral de Texas regula pagos, deducciones y salarios finales, y la Texas Workforce Commission (TWC) aplica estas normas en el día a día laboral. A nivel federal, la Fair Labor Standards Act (FLSA) establece salario mínimo, pago de horas extra y condiciones de trabajo para muchos empleados en Texas.
En la práctica, un trabajador en Texas puede verse protegido por dos frentes: la normativa estatal que regula pagos y liquidaciones, y la normativa federal que establece horas extra y salario mínimo aplicable. Un asesor legal especializado en Salarios y horas puede ayudar a interpretar estas normas en casos específicos y coordinar reclamaciones ante autoridades estatales o federales cuando corresponde.
“La ley federal exige el pago de horas extra a una tasa no menor a la 1.5 veces la tarifa regular por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (WHD).
El trabajo legal en Salarios y horas puede requerir asesoría cuando existen disputas o incumplimientos de pago. A continuación se presentan escenarios concretos con ejemplos plausibles en Texas:
En todos estos casos, un abogado especializado puede asesorar sobre derechos, recabar evidencias (turnos, recibos, correos y mensajes) y presentar reclamaciones ante la autoridad correspondiente o iniciar una demanda.
Regula el pago de salarios, la designación de días de pago regulares y el pago de salarios finales. Establece bases para deducciones permitidas y condiciones en caso de terminación de empleo. La autoridad administrativa para su aplicación es la Texas Workforce Commission (TWC).
Es la guía práctica para empleadores y trabajadores en Texas sobre cuándo y cómo deben pagarse los salarios y qué sucede con los pagos en caso de terminación o liquidación. Incluye procedimientos de reclamación ante la TWC y plazos típicos para responder a solicitudes.
Aplica en Texas para salario mínimo, pago de horas extras y normas de trabajo infantil. Aunque es federal, su alcance cubre a muchos empleadores en Texas y coordina con las leyes estatales para casos de pago irregular o improcedente.
Para vigencia y cambios, consulte la versión más reciente de la legislación en Texas Labor Code - Capítulo 61 y las guías de la Texas Workforce Commission.
“El pago de salarios debe realizarse de manera oportuna y conforme a un calendario de pago regular; los salarios finales deben liquidarse conforme a la ley vigente.”
Fuente: Texas Legislature Online - Capítulo 61 y guidelines de TWC.
El salario mínimo en Texas se aplica como mínimo igual al federal. Las empresas deben pagar al menos ese monto por hora para la mayoría de empleados no exentos. En algunos casos, trabajadores agrícolas o regidos por acuerdos específicos pueden estar sujetos a reglas distintas.
La FLSA establece que las horas extra deben pagarse a al menos 1.5 veces la tarifa regular por cada hora trabajada por encima de 40 en la semana. En Texas, estas reglas se aplican a trabajadores cubiertos por la ley federal.
Los salarios finales deben pagarse en el siguiente periodo de pago designado por la empresa o según la normativa vigente. Si hay terminación, el empleador debe liquidar el pago pendiente sin demoras indebidas.
Puede presentar una reclamación ante la Texas Workforce Commission (TWC) o ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) si se trata de horas extra o salario mínimo federal. La TWC gestiona reclamaciones a nivel estatal.
Un abogado puede revisar evidencias, identificar violaciones de la FLSA y la ley de Texas, y guiar el proceso de reclamación o demanda. También ayuda a evitar errores que puedan debilitar una reclamación.
Sólo se permiten deducciones autorizadas por ley o por acuerdo escrito. Deducciones no autorizadas pueden violar la ley de Texas y la FLSA.
Saber si eres exento o no exento determina si recibes salario fijo o pago por hora y si tienes derecho a horas extra. Un letrado puede revisar tu clasificación y el alcance de tus responsabilidades laborales.
Depende de si el tiempo está considerado como trabajo efectivo y si está sujeto a pago según la FLSA o la ley de Texas. Tu empleador debe registrar y pagar ese tiempo si corresponde.
El salario mínimo federal establece la cobertura general; Texas adopta ese mínimo y aplica sus propias reglas de pago dentro de ese marco. En la práctica, la mayor parte de los trabajadores en Texas se rigen por el mínimo federal vigente y por las reglas estatales de pago vigentes.
Recolecta recibos, turnos, correos y mensajes relevantes. Presenta la reclamación ante la TWC o el DOL según el caso, y consulta con un abogado para planificar la estrategia adecuada.
Los plazos varían según la jurisdicción y la complejidad del caso. En general, pueden tomar semanas a meses; un asesor legal puede estimar tiempos basados en tu situación específica.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Texas a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Salarios y horas, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Texas, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
