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El permiso de trabajo en Estados Unidos está regulado principalmente por leyes federales de inmigración. En Washington, la autorización para trabajar la otorgan las autoridades federales a través de documentos como el Employment Authorization Document (EAD). Este permiso permite trabajar dentro de todo el territorio estadounidense, no solo en Washington. El proceso de verificación de elegibilidad de empleo, conocido como I-9, es obligatorio para todo nuevo empleado contratado a nivel federal y se aplica también en Washington.
En Washington, los empleadores deben cumplir con la verificación de identidad y elegibilidad de empleo para cada trabajador, y deben conservar la documentación requerida por el Formulario I-9. Asimismo, existen normas estatales de derechos laborales que pueden proteger a los trabajadores inmigrantes frente a prácticas discriminatorias. Todo lo anterior genera de forma práctica la necesidad de asesoría legal ante casos complejos de trabajo autorizado.
“All employers must verify the identity and employment authorization of each new employee.” - U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
“La Ley de Derechos contra la Discriminación de Washington protege a las personas frente a la discriminación en empleo basada en características protegidas.” - Secretaría o Comisión de Derechos Humanos de Washington (fuente gubernamental a consultar en leg.wa.gov)
Un trabajador con estatus temporal presenta una solicitud de renovación de EAD y el procesamiento se retrasa, dejando una brecha en el empleo y la capacidad de sostener el ingreso. Un letrado puede evaluar opciones de continuidad laboral y preparar recursos para acelerar o gestionar demoras.
Un empleador niega o retrasa la verificación I-9 por error, o clasifica incorrectamente a un trabajador inmigrante. Un asesor legal puede reclamar derechos y corregir prácticas para evitar sanciones administrativas.
Una persona con estatus de asilo o DACA debe presentar solicitudes de permisos de trabajo (EAD) y enfrenta cambios de categoría o requisitos de elegibilidad. Un abogado ayuda a elegir la vía correcta y a reunir la evidencia necesaria.
Un trabajador cambia de estatus (por ejemplo, de OPT a H-1B u otro estatus de empleo) y requiere asesoría para evitar solapamientos de estatus o pérdidas de empleo durante la transición. Un letrado puede gestionar documentos y plazos.
Existe un conflicto con un empleador sobre derechos de trabajo, pérdida de salario o condiciones laborales. Un abogado puede presentar reclamaciones ante autoridades laborales o de inmigración y negociar soluciones.
Un solicitante está en proceso de deportación o enfrenta una revisión de estatus que podría afectar su permiso de trabajo. Un asesor legal puede explorar opciones de apelación, suspensión o cambios de estatus.
La regulación efectiva del permiso de trabajo en Washington combina leyes federales con normas estatales y reglamentos. A continuación se destacan 3 referencias clave por su impacto práctico y para consultas específicas en Washington.
Immigration and Nationality Act (INA) - 8 U.S.C. § 1324a et seq. Marco federal que regula la verificación de elegibilidad y la autorización de empleo. Vigente desde 1952 y con múltiples enmiendas que alinean el sistema de permisos con prácticas modernas de empleo.
8 C.F.R. Part 274a - Employment Eligibility Verification (I-9). Regulación federal que establece cómo deben completarse y verificarse los Documentos de Empleo para cada nuevo trabajador. Entró en vigor en las décadas de 1980 y 1990 como parte del sistema I-9 actualizado.
Washington Law Against Discrimination - RCW 49.60. Ley estatal que prohíbe la discriminación laboral por motivos protegidos, incluido originario o estatus migratorio cuando se aplica a empleo. Enmiendas y actualizaciones han fortaleciendo la protección a lo largo de los años. Consulta la versión vigente en leg.wa.gov para ver el texto actual y sus alcances.
Para entender la vigencia y cambios recientes, consulte las fuentes oficiales: la legislación federal (INA y reglas I-9) y la WLAD vigente en Washington. El marco Washington aplica junto con la normativa federal para casos de empleo de personas con permiso de trabajo.
Un EAD es un documento que autoriza a una persona a trabajar legalmente en EE. UU. Su emisión corresponde a USCIS, tras presentar Formulario I-765 u otra categoría aplicable. El permiso especifica la duración y el tipo de empleo permitido. En WA, el EAD permite trabajar de forma general en cualquier empleador.
Las categorías de elegibilidad incluyen asilo, DACA, TPS y otras. USCIS evalúa la veracidad de la solicitud, antecedentes y estatus migratorio actual. Es clave presentar documentos de identidad y pruebas de elegibilidad con el formulario correspondiente.
La tarifa típica de I-765 es de alrededor de $410, con posibles costos de biometría adicionales. La biometría suele cubrir huellas dactilares y foto para verificación de identidad. Los costos pueden variar por categoría; verifique la tarifa vigente en USCIS.
Los tiempos de procesamiento varían por categoría y volumen. En promedio, algunos casos tardan de 3 a 6 meses, con variaciones según la oficina de USCIS. USCIS ofrece actualizaciones de tiempos de procesamiento en su portal.
En la mayoría de categorías de EAD, no se requiere una oferta de empleo previa. Sin embargo, ciertas vías, como EAD por OPT, pueden necesitar un programa académico o una actividad educativa adjuncta. Revise la categoría que corresponde a su estatus para confirmar.
El EAD es un permiso general otorgado por USCIS para trabajar en EE. UU. OPT es una autorización temporal para estudiantes con visas F-1 para trabajar durante o después de sus estudios. OPT requiere una aprobación adicional y suele estar ligada a la institución educativa y al programa académico.
El estatus migratorio determina si la persona puede trabajar legalmente y bajo qué condiciones. Los empleadores deben realizar I-9 y cumplir con las leyes federales y estatales aplicables. Evitar discriminación y mantener documentación adecuada es fundamental.
Si el EAD vence, se debe presentar una solicitud de renovación lo antes posible para evitar interrupciones laborales. Mientras se procesa la renovación, no se debe trabajar si la nueva validez no está vigente. Un abogado puede gestionar opciones temporales y plazos.
Solo si el estatus migratorio o la visa permiten el trabajo y se obtiene un EAD válido. Las personas con estatus de turista (B-2) generalmente no trabajan sin aprobación de una categoría de EAD vigente. Iniciar un estatus de trabajo es crucial para evitar irregularidades.
Prepare una identificación válida, evidencia de estatus migratorio, correspondencia de USCIS, historial laboral, y cualquier solicitud pendiente. Lleve recibos de pago de tarifas, cartas de empleo y copias de formularios presentados. Esto facilita la evaluación de su caso por el letrado.
Debe presentar Formulario I-765 junto con su solicitud de asilo o en una categoría asociada. Incluya pruebas de identidad, estatus y cualquier periodo de espera exigido. Un asesor legal puede orientar sobre la mejor vía y evitar retrasos.
Sí, existen organizaciones que ofrecen asesoría legal gratuita o de bajo costo para inmigrantes en WA. Busque clínicas legales, servicios pro bono o universidades con programas de derecho migratorio. Un letrado local puede orientar sobre opciones de asistencia disponibles.
Defina su objetivo migratorio y el tipo de permiso de trabajo que necesita (EAD, OPT, DACA, asilo, TPS, etc.).
Reúna documentos clave: identidades, estatus, comunicaciones de USCIS, historial laboral y pruebas de empleo.
Investigación de abogados en Washington con experiencia en inmigración y permisos de trabajo; lea reseñas y verifique credenciales.
Programe consultas iniciales para comparar enfoques, costos y tiempos estimados.
Prepare preguntas específicas sobre plazos, estrategias y posibles alternativas ante demoras o cambios de estatus.
Solicite un presupuesto por escrito y un acuerdo de honorarios claros; pregunte por costos de diligencias, notificaciones y apelaciones.
Una vez seleccionado, siga el plan del abogado, entregue documentación solicitada y cumpla con los plazos de presentación.
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