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Cambridge, située en Ontario, suit le cadre légal provincial en matière de discrimination au travail. Le droit vise à protéger les employés et les candidats contre les traitements injustes fondés sur des motifs protégés. Les recours incluent des plaintes auprès d’organismes administratifs et des actions devant les tribunaux.
En pratique, les employeurs doivent prévenir le harcèlement, fournir des acomptes raisonnables et traiter les demandes d’accommodement avec diligence. Les protections s’appliquent aussi bien aux postes permanents qu’aux postes temporaires ou à temps partiel.
« Le droit interdit la discrimination au travail et promeut un environnement sans harcèlement » - source: OHCHR et autorités canadiennes de droits de la personne.
Scénario 1: une employée à Cambridge subit des remarques ou blagues fondées sur sa religion et son employeur ignore les plaintes répétées.
Scénario 2: un candidat à un emploi est écarté en raison d’un handicap non apparent, malgré des capacités suffisantes pour le poste.
Scénario 3: une salariée demande un aménagement temporaire pour une grossesse et l’employeur refuse sans évaluation raisonnable.
Scénario 4: harcèlement répété au travail sans intervention adéquate de l’employeur, malgré des signalements répétés.
Scénario 5: un salarié se plaint de discrimination liée à l’âge et fait face à des représailles après la plainte.
Scénario 6: votre employeur met fin à votre contrat après avoir signalé une violation de sécurité, suggérant une discrimination déguisée en résiliation.
Loi sur les droits de la personne de l’Ontario (Ontario Human Rights Code) protège les employés contre la discrimination fondée sur des motifs tels que la race, la religion, le sexe, l’âge, le handicap et d’autres facteurs. Elle exige des employeurs qu’ils traitent les plaintes avec diligence et qu’ils fournissent des accommodations raisonnables lorsque possible.
Accessible Ontario Act (AODA) impose des obligations d’accessibilité pour les employeurs afin de créer des environnements de travail plus inclusifs. Le plan d’accessibilité doit évoluer jusqu’à atteindre un état accessible d’ici 2025, avec des normes spécifiques pour l’emploi et la communication.
Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) et Loi canadienne sur les droits de la personne (LCRP) s’appliquent aux employeurs fédéraux ou à des secteurs sous compétence fédérale. Elles interdisent la discrimination au travail et prévoient des mécanismes de recours à l’échelle fédérale.
Les procédures associées incluent la saisine des tribunaux ou des commissions spécialisées comme le Tribunal administratif compétent et les mécanismes de résolution des différends préalables à l’action. Lorsque l’employeur est localisé à Cambridge, les recours relevant de l’OHRC et de la LCRP s’appliquent selon le régime de compétence.
« The Ontario Human Rights Code protects people from discrimination in employment, including harassment and reprisals. » - Source: Ontario Human Rights Commission
« The Accessibility for Ontarians with Disabilities Act aims to achieve accessibility for people with disabilities by 2025 through standards in two major areas: information and employment. » - Source: Government of Ontario
La discrimination au travail est un traitement injuste fondé sur des motifs protégés, comme la race, la religion, le sexe, l’âge ou le handicap.
Si on m’a refusé un poste ou traité différemment pour un motif protégé, ou si je subis du harcèlement lié à ces motifs, c’est potentiellement discrimination.
Dès que vous vous sentez victime de discrimination, harcèlement ou de rétorsion après signalement, contactez un juriste pour évaluer les recours.
Vous pouvez déposer une plainte auprès d’organismes provinciaux (OHRC/HRTO) ou, selon le cas, auprès d’organismes fédéraux si votre employeur est sous compétence fédérale.
Un avocat peut évaluer les preuves, choisir le bon forum et protéger vos droits tout en visant des solutions adaptées à Cambridge.
Oui. Beaucoup de différends se résolvent par médiation ou règlement négocié avec l’employeur.
Des options d’aide juridique, de recours publics ou de frais conditionnels peuvent exister selon votre situation et le niveau de revenu.
Les procédures varient en durée, mais les plaintes administratives peuvent prendre de 6 à 12 mois; les litiges plus complexes prennent plus longtemps.
Oui. Documents, messages, témoins et dossiers d’employeur soutiennent votre plainte et clarifient le contexte.
La discrimination est un traitement injuste fondé sur un motif protégé; le harcèlement est une conduite ciblée qui crée un environnement hostile.
Oui, mais l’action dépend du motif du licenciement et de la jurisprudence locale; un juriste peut évaluer les recours.
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Chaque profil décrit les domaines d'intervention du cabinet, les avis des clients, les membres de l'équipe et les associés, l'année de création, les langues parlées, les implantations, les coordonnées, la présence sur les réseaux sociaux et les ressources publiées. La plupart des cabinets référencés parlent anglais et maîtrisent les dossiers locaux comme internationaux.
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Avertissement :
Les informations fournies sur cette page ont une vocation purement informative et ne constituent pas un conseil juridique. Malgré nos efforts pour garantir l'exactitude et la pertinence des contenus, les informations juridiques peuvent évoluer et les interprétations diffèrent. Vous devez toujours consulter un professionnel qualifié pour obtenir un avis adapté à votre situation.
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