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Le droit de Permis de travail à Calgary s’appuie sur le droit fédéral canadien. En pratique, la plupart des permis de travail exigent une offre d’emploi et l’approbation d’un employeur présentée via un processus LMIA ou une exemption sous l’Initiative des Mobiliés (IMP).
Pour travailler légalement, vous devez obtenir soit un permis de travail spécifique à un employeur, soit un permis de travail ouvert dans certains cas (par exemple, conjoint(e) et étudiants diplômés). Les règles varient selon votre statut et le type de travail envisagé.
« Un permis de travail est nécessaire avant d’entreprendre un travail rémunéré au Canada, sauf exceptions prévues par la loi fédérale. »
Source officielle: Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)
Vous avez reçu une offre d’emploi à Calgary mais votre employeur n’est pas reconnu pour le LMIA et vous devez explorer une exemption ou une autre voie légale. Un juriste peut évaluer les options IMP et LMIA selon votre profil.
Votre permis de travail est lié à un employeur précis et vous envisagez de changer d’emploi. Vous aurez peut-être besoin d’un nouveau permis ou d’un refresh de votre statut.
Votre demande de permis est refusée ou vous suspectez une erreur dans les documents ou les preuves présentées. Un avocat peut préparer une demande de réexamen ou une nouvelle demande mieux alignée sur les exigences.
Vous êtes étudiant international à Calgary et vous souhaitez prolonger votre séjour après l’obtention d’un diplôme via un Post-Graduation Work Permit (PGWP). L’assistance juridique peut optimiser le calendrier et les documents requis.
Vous devez contester une décision pour des motifs de sécurité, de sursis ou de vérifications approfondies. Le recours et les délais exigent une approche méthodique.
Vous cherchez à maximiser vos chances d’immigration permanente via Express Entry ou le Programme des nommés de l’Alberta (AINP/AOS). Un avocat peut structurer votre profil et votre dossier.
Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) et Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) régissent les conditions d’entrée, de séjour temporaire et de travail pour les étrangers au Canada. Ces textes constituent le cadre principal des Permis de travail fédéraux.
La province d’Alberta régit aussi des aspects d’emploi et de droits des travailleurs, avec des textes comme l’Employment Standards Code et la Alberta Human Rights Act. Ceux-ci protègent les conditions de travail et les droits fondamentaux des travailleurs temporaires dans la province, complétant les règles fédérales.
Pour les travailleurs déjà au Canada, les programmes provinciaux peuvent offrir des voies spécifiques, notamment le Programme des Candidats des Provinces (work-permit liées à l’immigration nominée) et les volets destinés aux travailleurs qualifiés. Le cadre évolue avec les réformes fédérales et les ajustements provinciaux.
« Le système Express Entry, lancé en 2015, organise l’entrée des travailleurs qualifiés et optimise les flux vers l’immigration permanente. »
Source officielle: IRCC et pages fédérales sur Express Entry
Un permis employer-specific autorise le travail uniquement pour l’employeur indiqué. Il est nécessaire lorsque le poste dépend d’un LMIA ou d’une exemption valide.
La demande se fait généralement en ligne via le portail officiel. Il faut fournir l’offre d’emploi, les preuves de formation, et les documents d’identité requis.
Demandez une extension avant l’expiration, idéalement 30 à 90 jours avant, pour éviter une interruption de statut.
La demande se fait sur le portail en ligne du gouvernement fédéral dédié aux demandes de travail. Suivez les instructions étape par étape.
Les refus surviennent pour insuffisance de preuves, incohérences, ou non-conformité des conditions. Une révision, une nouvelle demande ou un appel peut être envisagé.
Oui, mais il faut une nouvelle autorisation ou une modification de votre permis selon le type et les conditions. Le processus peut être long.
Oui, surtout en cas de refus, de vérifications approfondies ou de situations familiales compliquées. Un juriste peut optimiser le dossier.
Les frais varient selon le type de permis et les services (demande, extension, traitement accéléré). Vérifiez les montants actuels avant de postuler.
La plupart des stages rémunérés nécessitent un permis de travail; certains programmes permettent des permissions spécifiques selon le secteur et le statut du stagiaire.
Le PGWP est un permis ouvert pour les diplômés; le permis lié à l’employeur est spécifique à un poste et à un employeur donné.
Les délais varient selon le type de permis et la charge des services; comptez généralement plusieurs semaines à plusieurs mois pour les cas complexes.
Les preuves financières démontrent que vous disposez des fonds nécessaires pendant votre séjour et pour le retour éventuel. Les exigences varient selon le programme.
Évaluez votre situation et notez le type de permis nécessaire (employer-specific vs PGWP). Définissez votre objectif à Calgary et votre échéance.
Rassemblez les documents clés (offre d’emploi, preuves de formation, pièces d’identité, éventuels documents LMIA ou exemptions). Préparez des copies claires et vérifiables.
Recherchez des avocats ou juristes spécialisés en immigration à Calgary. Vérifiez les qualifications, les avis clients et l’éligibilité à la pratique locale.
Programmez une consultation initiale pour évaluer les options, les délais et les coûts. Demandez des estimations de temps et de résultats probables.
Soumettez votre demande avec le soutien de votre conseiller juridique et assurez-vous que tous les formulaires sont cohérents et complets.
Suivez les communications officielles et préparez des documents complémentaires si le bureau d’immigration demande des précisions.
Planifiez les prochaines étapes en fonction de l’issue: renouvellement, changement d’employeur, ou dépôt pour l’immigration permanente selon votre profil.
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Les informations fournies sur cette page ont une vocation purement informative et ne constituent pas un conseil juridique. Malgré nos efforts pour garantir l'exactitude et la pertinence des contenus, les informations juridiques peuvent évoluer et les interprétations diffèrent. Vous devez toujours consulter un professionnel qualifié pour obtenir un avis adapté à votre situation.
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