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दिल्ली में नियोक्ता कानून एक मिश्रित संरचना है जहाँ केंद्र सरकार के कानून और दिल्ली सरकार के क्षेत्रीय अधिनियम एक साथ प्रभावी हैं. कई मामलों में केन्द्र-स्तरीय अधिनियम, जैसे पेमेंट ऑफ वेजेस एक्ट और EPF एक्ट, दिल्ली में भी लागू होते हैं. साथ ही दिल्ली Shops and Establishment Act जैसी क्षेत्रीय नीतियाँ भी रोजगार-नियमन के लिए अनिवार्य हैं.
विधिक पोर्टफोलियो कई समूहों में बँटा है - वेतन-नियमन, सामाजिक सुरक्षा, नौकरी के अनुबंध, और कार्य-स्थल सुरक्षा. इन शर्तों के अनुपालन से डिल्ली-आधारित इकाइयों को भारी जुर्माने और न्यायिक कार्रवाई से बचना संभव होता है. हालिया परिवर्तनों के साथ नियोक्ता कानून की एकीकृत व्यवस्था को प्रभावी बनाने की दिशा में कदम उठाए गए हैं.
“The Code on Wages, 2019 consolidates the four labour laws relating to wages into a single statute.”Source: Ministry of Labour and Employment, Government of India - https://labour.gov.in
“The Protection of Women from Sexual Harassment at Workplace Act, 2013 aims to prevent sexual harassment of women at work places and provide a mechanism for redressal.”Source: Ministry of Women and Child Development - https://wcd.nic.in
“The Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) administers provident fund, pension and insurance schemes for Indian workers.”Source: EPFO - https://www.epfindia.gov.in
नोट: EPF/ESI और POSH के मामले केन्द्र-स्तर के कानून हैं, पर दिल्ली में इनके अनुप्रयोग की निगरानी स्थानीय प्रशासन के साथ मिलकर होती है. नीति परिवर्तन के दौरान संस्थाओं को अपडेट रखना आवश्यक है.
कर्मचारियों के वेतन, पेंशन, बीमा और छुट्टियाँ, सुरक्षित कार्य-स्थल, और उपरोक्त अनुबंध-नियमों का पालन जरूरी है. Shops and Establishment Act और central wage-लॉस के अनुरूप रिकॉर्ड-रखाव अनिवार्य है.
पंजीकरण से काम के घंटे, अवकाश, वेतन-रचना आदि स्पष्ट होते हैं और सरकार द्वारा सूचीबद्ध मानकों का पालन सुनिश्चित होता है. बिना पंजीकरण के जुर्माने और संचालन-रोधी नोटिस मिल सकते हैं.
कर्मचारी termination को उचित नोटिस période, कारण-तिथि और कानूनन प्रक्रिया के साथ करें. Industrial Disputes Act और IR Code के अनुसार स्वतंत्र-धाराओं के अनुसार निर्णय लिया जाना चाहिए.
कर्मचारी शिकायत के लिए Internal Committee बनाएं, संस्थागत पॉलिसी बनाएं, प्रशिक्षण दें और आवश्यक रिकॉर्ड रखें.Delhi के कार्यालयों में POSH compliance अनिवार्य है.
कर्मचारियों के वेतन-आय से Provident Fund और ESI अंशदान नियमित रूप से कटे और एफटी-फार्म दाखिल हों. ESIC/EPF फॉर्म्स की समय-सीमा सुनिश्चित करें और शिकायत पर तुरंत प्रतिक्रिया दें.
Delhi के दुकानदारों और प्रतिष्ठानों के लिए पंजीकरण अनिवार्य है. बिना पंजीकरण के चालान-नोटिस, जुर्माने और व्यवसाय-रोधी कार्रवाइयाँ हो सकती हैं.
कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन, देय वेतन, और समय पर भुगतान का अधिकार है. देरी पर अर्थदंड और ब्याज-आधारित दायित्व लागू हो सकता है.
कर्मचारी-वर्ग के अनुसार Earned Leave, Sick Leave आदि के मानक Delhi Shops Act और Wage Codes के अंतर्गत निर्धारित होते हैं. अनुपालन के लिए पॉलिसी बनाना आवश्यक है.
सबसे पहले संस्थान के HR/कानूनी विभाग से संरेखण करें. यदि समाधान नहीं मिल रहा हो तो Labour Department या संबंधित adjudicatory संस्थाओं से संपर्क करें और कानूनी सलाह लें.
नहीं, सामान्य परिस्थितियों में notice period और due process का पालन जरूरी है. गैर-उचित termination पर मुकदमा दायर किया जा सकता है.
वकील-फीस क्षेत्र, केस-गंभीरता और समय-सीमा पर निर्भर करती है. कई लोग शुरुआती परामर्श के लिए फ्री-इनिशियल-कंसल्टेशन भी लेते हैं.
कार्य-सम्बन्धी सभी डाक्यूमेंट, वेतन-स्लिप, अनुबंध, नोटिस-प्रति, इंटर्नल-IC/शिकायत आदि साझा करें ताकि उचित दायित्व और आवश्यक दस्तावेज मिल सकें.
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