¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
El derecho del empleador en Argentina abarca la facultad de dirigir y organizar la empresa, establecer condiciones de trabajo y gestionar la disciplina, siempre dentro del marco normativo vigente. Esta potestad incluye la posibilidad de definir horarios, funciones y políticas internas, así como contratar o rescindir relaciones laborales.
Al mismo tiempo, existen obligaciones legales para evitar abusos y cumplir con la normativa laboral. Estas reglas buscan equilibrar la libertad empresarial con la protección de derechos de los trabajadores y la seguridad social.
Un asesor legal laboral puede ayudar a armonizar la dirección empresarial con la normativa vigente, reduciendo riesgos de litigios y sanciones administrativas.
La Ley de Contrato de Trabajo regula la relación entre empleador y trabajador, incluyendo contratación, jornadas, salarios, licencias y causales de despido, con estándares mínimos para ambas partes.
La Ley de Contrato de Trabajo establece las condiciones mínimas para la contratación y la terminación de la relación laboral.
Esta normativa ha sido objeto de reformas para incorporar prácticas modernas de empleo y adaptar la regulación a nuevas modalidades laborales.
La Ley 24.557 regula el sistema de riesgos del trabajo, obligando al empleador a contratar cobertura y estableciendo prestaciones ante accidentes o enfermedades profesionales.
El sistema de riesgos del trabajo tiene como objetivo prevenir accidentes y garantizar la atención sanitaria y las prestaciones necesarias.
La normativa es administrada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y se actualiza para fortalecer la prevención y la protección de los trabajadores.
La Ley 27.555 regula el teletrabajo o trabajo a distancia, definiendo derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, incluyendo provisión de herramientas y reembolso de gastos.
El teletrabajo exige acuerdos claros sobre herramientas, gastos y seguridad de la información para proteger a ambas partes.
La normativa de teletrabajo se complementa con resoluciones y guías que detallan su implementación en la práctica empresarial.
La ley establece obligaciones mínimas sobre jornada, remuneración, licencias y despidos; guía la relación laboral y su terminación.
Se toma en cuenta la antigüedad, el salario último y las reglas vigentes; el monto cambia con reformas y actualizaciones.
Puede acordarse de forma limitada dentro de la LCT; existen límites legales y debe estar por escrito en el contrato.
Las reclamaciones pueden iniciarse ante organismos laborales o judiciales competentes, según el caso y la jurisdicción.
Previene incidentes, garantiza cobertura médica y evita sanciones administrativas para la empresa.
Las horas extras deben ser remuneradas con recargo; la normativa establece condiciones y límites para su realización.
Sí. Debe incluir funciones, horario, herramientas proporcionadas, gastos cubiertos y medidas de seguridad de la información.
Una ausencia justificada no debe justificar despido inmediato; se deben valorar las circunstancias y la normativa aplicable.
Con causa implica incumplimiento probado; sin causa da derecho a indemnización y a beneficios legales mínimos.
Los honorarios varían según el caso y la experiencia; pueden ser tarifa fija, por hora o contingentes. Pida una estimación por escrito.
Se negocian entre representantes de empleadores y sindicatos; rigen condiciones específicas por sector y empresa.
Sí, guarde contratos, recibos, correos y registros; la evidencia respalda reclamaciones y defensas ante autoridades.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Argentina a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleador, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Argentina — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
