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Los derechos laborales en Colombia protegen la relación entre empleadores y trabajadores, abarcando salario, jornada, prestaciones y seguridad social. El marco normativo busca condiciones dignas, estabilidad y un proceso justo ante terminaciones de contrato. Incluye también reglas sobre contratación, derechos colectivos y seguridad en el trabajo.
Esta rama del derecho se aplica a trabajadores con contrato de trabajo y a ciertos trabajadores con estatus especial, como aprendices y personal de seguridad social. El cumplimiento corresponde tanto a empleadores como a entidades públicas, con supervisión de las autoridades laborales. En casos de conflicto, los asesores legales laborales pueden guiar desde la negociación hasta la vía judicial.
Despido injustificado y liquidación incompleta. Si la empresa despide sin causa o no paga liquidaciones, un asesor legal puede revisar el cálculo y presentar la demanda correspondiente. La revisión garantiza el reconocimiento de indemnización y prestaciones adecuadas.
Pago irregular de salarios y prestaciones. Cuando falta pago de salarios, primas, cesantía o seguridad social, un letrado puede exigir el pago oportuno y corregir liquidaciones pendientes. Esto evita deudas acumuladas y problemas de cotización.
Acoso laboral o discriminación. En casos de hostigamiento, acoso o trato discriminatorio, un abogado ayuda a presentar denuncias formales y a iniciar medidas de protección. Esto protege la dignidad y la estabilidad en el trabajo.
Conflictos sobre horas extra, recargos y jornada laboral. Si hay recargos nocturnos o dominicales mal calculados, el asesor puede reclamar montos adeudados y asegurar cumplimiento normativo. También orienta sobre límites de jornada y descansos.
Clasificación de trabajador frente a prestador de servicios. Si una persona es mal clasificada como independiente cuando corresponde vínculo laboral, un letrado puede reclamar su reconocimiento como empleado. Esto impacta derechos y prestaciones.
Accidentes laborales y SST. Ante incidentes en el lugar de trabajo, un abogado evalúa la cobertura y la responsabilidad del empleador. También orienta sobre cumplimiento de seguridad y salud en el trabajo.
Fuente autorizada: "El derecho laboral colombiano regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo y protege derechos fundamentales de los trabajadores." - Ministerio del Trabajo
Código Sustantivo del Trabajo (CST) regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en Colombia. Fue promulgado en 1950 y ha recibido reformas para adaptarse a nuevas realidades laborales. Establece bases como contrato de trabajo, salario, jornada y terminación de la relación laboral.
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015) organiza las normas reglamentarias en un único cuerpo. Consolida procedimientos para empleadores y trabajadores y facilita la consulta de requisitos y obligaciones. Este decreto complementa el CST adaptándolo a la práctica empresarial actual.
Ley 1562 de 2012 regula la seguridad y salud en el trabajo (SST). Su objetivo es prevenir riesgos y proteger la vida de los trabajadores. Ha recibido ajustes mediante decretos y resoluciones para ampliar su alcance y claridad operativa.
Impacto institucional: "La SST es una pieza clave para reducir accidentes laborales y mejorar la productividad, conforme a normas colombianas." - Ministerio del Trabajo
El CST regula las relaciones laborales individuales y colectivas en Colombia. Protege principalmente a los trabajadores con contrato de trabajo y regula prestaciones, despidos y condiciones de empleo.
Debes acudir al juez laboral competente y reunir pruebas de la relación laboral y del despido. Un abogado puede presentar la demanda, solicitar pruebas y orientar sobre plazos y reparación integral.
La cesantía se devenga y se paga al finalizar la relación laboral o periódicamente según el régimen aplicable. La prima de servicios se paga en junio y diciembre, según la duración del contrato y el tiempo trabajado.
Las quejas pueden presentarse ante la autoridad laboral local, la inspección de trabajo y, si es necesario, mediante tutela ante la Corte. Un asesor legal puede orientar sobre el procedimiento y pruebas necesarias.
Los recargos se aplican por trabajar en horarios nocturnos, dominicales y festivos. Estos recargos están establecidos en la normativa laboral y deben ser reflejados en la liquidación.
Sí, si existe vínculo de subordinación, técnica o económica, lo que sugiere una relación de trabajo. Un abogado evalúa hechos, pruebas y documentación para determinar la naturaleza del vínculo.
Sí. Verifica conceptos como salario, recargos, prestaciones y deducciones. Una revisión profesional previene pagos incorrectos y disputas futuras.
Sí. Si la terminación no fue conforme a la ley o el contrato, puedes reclamar indemnización, prestaciones y salarios pendientes. Un asesor facilita el cálculo correcto.
Los plazos varían por caso, pero suelen estar dentro de 15 a 60 días tras terminación. Un abogado puede exigir cumplimiento a través de canales administrativos o judiciales.
Las vacaciones se acumulan por cada año de servicio y deben ser remuneradas si no se disfrutan. Un profesional puede calcular la compensación monetaria correspondiente o la reprogramación de días.
Las tarifas varían según la complejidad, experiencia y región. Algunas firmas cobran por hora, otras proponen honorarios contingentes o paquetes de servicios.
Sí. El empleador debe afiliar al trabajador a la seguridad social y realizar los aportes correspondientes. El incumplimiento puede derivar en sanciones y reconocimiento de derechos.
Notas de utilidad: "El CST y la SST requieren cumplimiento riguroso por parte de empleadores para evitar sanciones y litigos." - Ministerio del Trabajo
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