¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
La externalización, conocida también como tercerización, consiste en contratar a un tercero para realizar actividades o servicios que no forman parte del giro principal de la empresa. Este esquema busca eficiencia operativa sin cargar al negocio con tareas que pueden ser gestionadas por especialistas externos. En Colombia, la normativa busca equilibrar la competitividad empresarial con la protección de los derechos laborales y la seguridad social de los trabajadores involucrados.
La regulación aplica a contratistas y trabajadores involucrados en la relación de outsourcing, y establece límites para evitar abusos como la contratación de personal para funciones clave o la simulación de relaciones laborales. Las normas relevantes combinan principios del Código Sustantivo del Trabajo y reglamentaciones del sector laboral, con actualizaciones periódicas para temas de seguridad social y cumplimiento tributario.
Entre las referencias normativas clave se destacan el Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 1072 de 2015, que consolida reglamentaciones del sector trabajo. También es relevante el marco de la seguridad social regulado por la Ley 100 de 1993, que establece aportes y coberturas para trabajadores y contratistas. Estas normas deben leerse de forma integrada para evitar pasivos laborales o fiscales.
“La externalización debe respetar los derechos laborales y la seguridad social de los trabajadores.” Fuente: Ministerio de Trabajo de Colombia
“La tercerización debe evitar prácticas que oculten una relación laboral entre el empleador y el trabajador externo.” Fuente: Organización Internacional del Trabajo (ILO)
La asesoría legal en Externalización ayuda a prevenir y resolver conflictos desde la estructuración del contrato hasta la ejecución. A continuación se presentan escenarios concretos en Colombia donde es clave contar con un letrado especializado.
Las normas que rigen la Externalización en Colombia combinan derechos laborales, fiscales y de seguridad social. A continuación se presentan 3 leyes o reglamentos relevantes por nombre, con contexto práctico.
Otros conceptos relevantes incluyen la responsabilidad solidaria, el régimen de seguridad social de trabajadores independientes y las obligaciones de información ante autoridades fiscales y laborales. En la práctica, la correcta clasificación de trabajadores y contratistas reduce riesgos de contingencias y sanciones.
La externalización es contratar servicios a un tercero para tareas no esenciales. Se diferencia de la subcontratación al focalizar actividades secundarias y mantener derechos laborales del personal vinculado indirectamente.
Debe haber un contrato escrito con alcance del servicio, duración, cláusulas de confidencialidad y responsabilidad, además de un plan de cumplimiento de seguridad social para los trabajadores involucrados.
Es legal externalizar cuando la actividad no es esencial para el giro principal y existe claridad sobre responsabilidades y aportes. La práctica debe evitar relaciones laborales disfrazadas.
Los aportes deben gestionarse ante entidades de seguridad social y cumplir con las obligaciones de salud, pensión y riesgos laborales. El contratante y el contratista comparten responsabilidad según la normativa.
La responsabilidad solidaria aplica cuando el contratante no garantiza derechos laborales, seguridad social o pago de beneficios a trabajadores afectados por la subcontratación.
Sí, si la relación de control, remuneración y dirección entre el trabajador y el contratante es equivalente a una relación laboral directa. En tales casos, surgen derechos laborales.
Sí. Las cláusulas deben cubrir igualdad de derechos, mantenimiento de beneficios y mecanismos de resolución de conflictos para evitar fraudes laborales.
Depende del alcance y la gestión. Los costos incluyen servicios, impuestos y cumplimiento; a veces la externalización reduce costos operativos, pero puede aumentar riesgos si no se gestiona correctamente.
Una revisión inicial puede tomar entre 5 y 15 días hábiles, según la complejidad y la cantidad de cláusulas a analizar.
El outsourcing suele implicar servicios que no constituyen el giro central, mientras que la subcontratación puede referirse a tareas específicas de apoyo. En ambos casos, la claridad contractual es clave.
Sí, estas cláusulas son comunes. Deben ser razonables en alcance y duración y respetar la legislación laboral y de competencia.
Puede hacerse con cumplimiento de preavisos y cláusulas de liquidación, siempre que no exista responsabilidad por despidos injustificados o incumplimientos previos.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Colombia a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Externalización, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Colombia — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
