1. À propos du droit de Gouvernance d'entreprise à Burkina Faso
Le droit de Gouvernance d'entreprise au Burkina Faso s'appuie principalement sur le droit des affaires harmonisé par l'OHADA. Cette harmonisation vise à sécuriser les transactions et à clarifier les responsabilités des dirigeants et des organes de surveillance.
En pratique, les règles encadrent la composition des organes (conseil d'administration, comité d'audit, commissaires aux comptes) et les obligations de transparence financière. Elles s'appliquent aussi bien aux sociétés privées qu'aux sociétés d'État sous régime spécifique.
Source: OHADA - l'objectif est d'harmoniser et d'unifier le droit des affaires dans les États membres afin de sécuriser les transactions et favoriser l'investissement.
Source: OHADA - les règles de gouvernance s'appliquent aux sociétés commerciales, y compris les sociétés anonymes et les sociétés à responsabilité limitée, dans le cadre du droit uniforme.
2. Pourquoi vous pourriez avoir besoin d'un avocat
Un juriste spécialisé peut vous aider à structurer la gouvernance lors de la création ou de la reprise d'une entreprise, en alignant les statuts sur les exigences OHADA. Cela permet d'éviter des litiges futurs et d'assurer une transparence adéquate.
- Vous créez une SARL ou une SA et devez choisir les organes de direction conformes aux règles OHADA et aux pratiques burkinabè.
- Votre entreprise publie des comptes annuels et vous cherchez à optimiser l’audit interne et l’audit externe pour conformer les exigences locales et WAEMU.
- Un conflit entre actionnaires ou administrateurs nécessite une clarification précise des pouvoirs et des procédures de résolution.
- Vous envisagez une fusion, une acquisition ou une réorganisation et devez évaluer l’impact sur la structure de gouvernance.
- Vous êtes confronté à des irrégularités de gestion ou à des allégations de manquements à la déontologie et cherchez à établir un code de conduite et des contrôles internes.
- Vous êtes un investisseur étranger et vous demandez des garanties et des clauses contractuelles relatives à la gouvernance et à la protection des droits des minoritaires.
3. Aperçu des lois locales
À Burkina Faso, la réglementation de la Gouvernance d'entreprise est principalement issue du droit OHADA, qui s'applique de manière uniforme à travers les États membres. Ces textes encadrent les responsabilités des dirigeants et la tenue des assemblées et conseils.
Le cadre OHADA inclut notamment les dispositions relatives au droit des sociétés commerciales et au groupement d'intérêt économique (AUSCGCI), qui déterminent le fonctionnement des organes de gouvernance et les règles de répartition des pouvoirs.
Pour les questions de transparence financière et d’audit, les normes comptables et les obligations de dépôt des comptes s’appliquent conformément aux règles du système OHADA et aux exigences locales des États membres comme le Burkina Faso.
Source: OHADA - le droit uniforme sur les sociétés commerciales et les GIE fixe les règles essentielles de gouvernance et de responsabilité.
Textes et concepts-clés (exemples non exhaustifs)
- Act Uniforme OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d'intérêt économique (AUSCGCI) - cadre général de gouvernance pour les SA, SARL et GIE, adopté initialement en 1997 et révisé par la suite.
- Règles de contrôle interne et d’audit interne - mis en place pour les entités relevant du droit OHADA et les exigences de transparence financière.
- Plan comptable uniforme (PCU) WAEMU - système comptable adopté par les États membres et applicable aux sociétés burkinabè dans le cadre de l’espace WAEMU.
4. Questions fréquemment posées
Quoi est le rôle exact du conseil d’administration selon l OHADA et le Burkina Faso ?
Comment se constitue un conseil d'administration conforme à l AUSCGCI et quelles sont les conditions de nomination ?
Quand les comptes annuels doivent-ils être déposés et qui peut être commissaire aux comptes ?
Où trouver les règles de transparence et de déontologie applicables à votre entreprise ?
Pourquoi les clauses de gouvernance dans les pactes d’actionnaires imports-elles pour les investissements étrangers ?
Peut-on modifier les statuts d’une société sans passer par une assemblée générale extraordinaire ?
Devrait-on instaurer un code de conduite et un comité d'audit même pour les petites structures ?
Est-ce que les exigences de publication des comptes varient entre SA et SARL ?
Quoi inclure dans un règlement intérieur de gouvernance pour un siège au Burkina Faso ?
Comment le droit burkinabè traite-t-il les conflits d’intérêt au sein des organes dirigeants ?
Ai-je besoin d’un avocat local pour gérer une procédure de sanctions contre des dirigeants ?
5. Ressources supplémentaires
Pour approfondir, voici des organisations et ressources officielles qui structurent la Gouvernance d'entreprise dans et autour du Burkina Faso.
- OHADA - Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires. Site officiel présentant les Uniform Acts et les principes de gouvernance applicables dans les États membres, dont le Burkina Faso. ohada.org
- World Bank - Corporate Governance - Guides et références sur la gouvernance d'entreprise, utile pour comprendre les bonnes pratiques et les exigences de transparence. worldbank.org
- IFC - Corporate governance - Ressources pratiques et standards internationaux sur la gouvernance d'entreprise, adaptés pour les marchés émergents. ifc.org
6. Prochaines étapes
- Clarifier vos besoins et le périmètre de la gouvernance à mettre en place (création, réorganisation, conformité, ou litige).
- Identifier des juristes spécialisés en Gouvernance d'entreprise au Burkina Faso, en privilégiant les cabinets ayant une expérience en OHADA.
- Vérifier les références et les cas similaires traités par le conseiller (références, résultats, recommandations clients).
- Planifier une consultation initiale pour évaluer l’adéquation des conseils à votre structure et à vos objectifs.
- Demander un devis et une estimation des coûts (consultations, rédaction des actes et accompagnement) et obtenir un contrat clair.
- Signer l’accord de services et lancer la mise en conformité (statuts, code de conduite, organes de gouvernance et procédures internes).
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