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Le droit de Discrimination au travail vise à protéger les employés et les candidats contre tout traitement défavorable fondé sur des motifs protégés. À Toronto, comme dans le reste de l’Ontario, les lois provinciales et, lorsque pertinent, fédérales s’appliquent selon le secteur d’emploi (par exemple, les entreprises fédérales). Les recours courants incluent l’indemnisation, les mesures d’accommodement et les ordonnances correctives.
Les motifs protégés couvrent des éléments tels que la race, le sexe, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre. Les employeurs doivent aussi prévenir le harcèlement et offrir des accommodements raisonnables jusqu’au point d’acharnement impraticable. En cas de doute, faire évaluer votre situation par un juriste spécialisé peut clarifier l’application locale.
Pour un candidat refusant une offre d’emploi après révélation d’une grossesse ou d’un handicap, un conseiller juridique peut aider à évaluer les chances d’une réclamation et les démarches à suivre dans les règles de Toronto.
Si vous êtes employé visé par des commentaires ou actes discriminatoires répétés sur votre origine ou votre religion, un juriste peut aider à documenter les incidents et à exiger des mesures d’intervention de l’employeur. Des retours de harcèlement au travail nécessitent souvent une stratégie de signalement et, potentiellement, une plainte formelle.
Un salarié demandant un aménagement pour un handicap et se heurtant à un refus ou à des retards peut bénéficier d’un avis juridique sur la nécessité et l’étendue de l’aménagement raisonnable. Une consultation peut aussi être utile lors d’un licenciement contesté ou d’une fin de contrat contestée sur des motifs discriminatoires.
Dans les environnements syndiqués ou lors de litiges liés à des accords collectifs, un avocat peut aider à interpréter les clauses de non-discrimination et les procédures de réclamation internes. Enfin, en cas de délai de dépôt de plainte ou de procédure à Toronto, un juriste peut conseiller sur les délais et les tribunaux compétents.
Ontario Human Rights Code (OHRC) - Prohibe la discrimination dans l’emploi sur des motifs protégés. La version consolidée est représentée par le code H-19 et ses amendements, avec des protections élargies telles que l’identité et l’expression de genre. Entrée en vigueur initiale et révisions progressives marquent la jurisprudence provinciale sur les discriminations au travail.
Employment Standards Act, 2000 (ESA) - Établit les normes minimales de travail (salaire minimum, congés, heures, etc.). Bien que principalement axé sur les conditions de travail, il interagit avec les questions d’équité et de non-discrimination dans l’employeur et les obligations liées à l’employabilité.
Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) et Integrated Accessibility Standards Regulation (IASR) - Vise à éliminer les obstacles pour les personnes handicapées et impose des accommodements au travail. L’IASR décline les obligations liées à l’information, aux communications et à l’emploi, avec des échéances et des mécanismes de suivi.
Occupational Health and Safety Act (OHSA) - Couvre la sécurité au travail et comprend des dispositions relatives au harcèlement et au bien-être général. Il peut être mobilisé parallèlement au OHRC et à l’AODA lorsque des conditions de travail dangereuses ou de harcèlement existent.
Pour Toronto, ces cadres coexistent et détermineront les recours disponibles selon si votre employeur est privé, public ou fédéral. Si votre situation relève du droit fédéral (secteurs régulés fédéraux), d’autres mécanismes peuvent s’appliquer.
La discrimination est le traitement inéquitable d’une personne au travail basé sur un motif protégé. Cela peut toucher l’embauche, la progression, le salaire ou les conditions de travail.
Vous pouvez initier une démarche auprès de l’organisme compétent (OHRC) ou porter l’affaire devant les tribunaux. Les délais et les procédures varient selon le motif et le secteur.
Vous pouvez demander un accommodement lorsque vous avez un handicap ou une condition qui limite une fonction essentielle. L’employeur doit envisager l’accommodement jusqu’à l’atteinte d’un coût ou d’un compromis déraisonnable.
Plusieurs cliniques juridiques et cabinets spécialisés offrent des consultations; vérifiez les services offrant évaluation gratuite ou à faible coût. Assurez-vous que le professionnel est familiarisé avec les lois d’Ontario.
Les frais dépendent du temps nécessaire, de la complexité du dossier et de l’étendue des réparations demandées. Certaines questions peuvent être gérées par consultation initiale à coût fixe.
Oui, les courriels, messages, témoignages, et notes d’incidents soutiennent la crédibilité et la chronologie des faits.
Non, mais un conseil juridique précoce peut aider à structurer les faits et à estimer les chances de succès et les coûts potentiels.
Une plainte interne se fait souvent via les politiques d’entreprise. Une plainte officielle est déposée auprès d’un organisme gouvernemental ou d’un tribunal, déclenchant une procédure formelle.
La médiation implique un tiers neutre pour arriver à une entente. Elle peut être plus rapide et moins coûteuse qu’un litige prolongé.
Les procédures varient largement; une affaire peut durer de quelques mois à plusieurs années selon la complexité et l’envergure.
La discrimination est le traitement inéquitable fondé sur un motif protégé; le harcèlement est une conduite répétée qui crée un environnement de travail intimidant ou hostile.
« La discrimination au travail survient lorsque des personnes sont traitées de manière moins favorable en raison de motifs protégés. » - Ontario Human Rights Commission
« Les employeurs doivent rechercher des accommodements raisonnables pour les personnes handicapées jusqu’au point d’un coût ou d’un inconvénient déraisonnable. » - Gouvernement du Canada (section sur l’aménagement au travail)
« Les normes d’accessibilité obligent les employeurs à éliminer les obstacles à l’emploi et à offrir des environnements inclusifs. » - Ministère de l’Accessibilité (AODA)
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