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日本の雇用主法は労働条件の最低基準と雇用契約の適正な運用を中心に構成されます。主要な法として労働基準法・労働契約法・男女雇用機会均等法が挙げられ、他にも労働安全衛生法や個人情報保護法が関連します。これらは雇用の安定と公正を確保する枠組みを提供します。
実務では就業規則の整備、賃金の支払い、時間外労働の管理などが含まれます。未払い賃金や長時間労働は法的リスクを生みます。疑問点は法の専門家に確認するべきです。
就業形態による差異にも注意が必要です。正社員とパートタイムでは適用される規定が異なる場合があります。最新の法改正には迅速に対応することが求められます。
「労働基準法は労働条件の最低基準を定め、労働者の保護を目的とする」- 厚生労働省 go.jp
「同一労働同一賃金の原則は、正社員と非正社員の不合理な賃金差を解消するための枠組みとして位置づけられている」- 厚生労働省 go.jp
「男女雇用機会均等法は性別による差別を禁止し、職場の機会均等を確保することを目的とする」- 日本弁護士連合会 official.or.jp
日本で雇用主を規定する主な法律は三つです。労働基準法、労働契約法、男女雇用機会均等法です。施行日と改正ポイントを押さえておきましょう。
労働基準法は労働条件の最低基準を定め、労働者の保護を目的とします。最低賃金・労働時間・休日・賃金支払などが含まれます。働き方改革関連法の時間外労働上限の導入が最近の大きな改正点です。
労働契約法は雇用契約の成立と解約に関する基本原則を定めます。契約更新・不当条項の抑止が焦点です。改正では不利益変更の適法性判断が明確化されています。
男女雇用機会均等法は性別による差別を禁止します。採用や昇進での機会均等を確保することを目的とします。2020年の改正で同一労働同一賃金の原則が強化されました。
「就業規則の周知は従業員の権利と義務の前提となる」- 厚生労働省 go.jp
「同一労働同一賃金は、雇用形態に関わらず適正な待遇を確保するための基本原則である」- 厚生労働省 go.jp
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