¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
El derecho laboral argentino regula la relación entre empleadores y trabajadores, aborda contratos, jornadas, remuneración y condiciones de trabajo. Su base está en la Ley de Contrato de Trabajo y en los convenios colectivos de cada actividad. El objetivo es equilibrar derechos laborales con la viabilidad económica de las empresas.
También protege la seguridad social, la higiene y la salud ocupacional, y establece mecanismos para resolver conflictos laborales. Un asesor legal puede interpretar normas, revisar contratos y facilitar acuerdos entre partes. Comprender estas reglas ayuda a prevenir conflictos y a gestionar situaciones complejas de empleo.
Despido sin causa o disciplinario injustificado. Un trabajador puede requerir asesoría para reclamar indemnización y/o reincorporación cuando el empleador no respeta las formalidades. Un letrado puede calcular montos y plazos con precisión.
Cálculo de indemnización y liquidaciones. Si la empresa paga mal la indemnización por despido o no liquida horas extra, un asesor legal ayuda a corregir errores y gestionar reclamaciones ante la Justicia del Trabajo.
Acoso laboral o discriminación. Ante conductas hostiles, diferencias de trato o discriminación por género, edad o religión, es clave contar con asesoría para presentar denuncias y proteger derechos.
Conflictos por horas extra, teletrabajo o descansos. Cuando se exige trabajo fuera de la jornada o el descanso no es remunerado adecuadamente, un abogado puede exigir cumplimiento normativo y remuneración correspondiente.
No cumplimiento de beneficios o licencias. Reclamaciones por licencias por maternidad/paternidad, vacaciones o aguinaldo requieren asesoramiento para asegurar derechos y pago correcto.
Reformulación de contrato o cambios de modalidad (presencia a teletrabajo). Un letrado puede vigilar la correcta implementación de nuevas condiciones y evitar cláusulas abusivas.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nro. 20.744) regula la relación laboral, el contrato, la jornada, las vacaciones, el despido y la indemnización. Establece principios básicos para la protección del trabajador y la obligación de buena fe en la relación laboral. Esta normativa se aplica junto con los convenios colectivos de cada sector.
Ley de Teletrabajo (Ley Nro. 27.555) entró en vigor para regular el trabajo a distancia, sus condiciones de horario, provisión de herramientas y derechos de desconexión. Complementa la LCT adaptando la normativa a los entornos de trabajo remoto y híbrido, que se han intensificado en los últimos años.
Ley de Riesgos del Trabajo (Ley Nro. 24.557) establece el marco de prevención de riesgos laborales, cobertura por accidentes y enfermedades laborales, y la responsabilidad de empleadores en la seguridad y la salud ocupacional. Incluye el régimen de inspección y compensación de lesiones derivadas del trabajo.
La Ley de Contrato de Trabajo regula la relación entre empleadores y trabajadores y define derechos y obligaciones básicos. Aplica a contratos laborales formales y establece condiciones mínimas para jornada, remuneración y indemnización.
La indemnización por despido suele depender de la antigüedad y del tipo de despido. Un profesional puede calcular el monto exacto según las condiciones de su caso y la normativa vigente.
La Ley de Teletrabajo regula el trabajo a distancia, la provisión de herramientas y el derecho a la desconexión. Se aplica cuando el trabajador realiza sus funciones fuera de la sede física.
Los reclamos suelen gestionarse ante la autoridad laboral correspondiente y, si procede, ante la Justicia del Trabajo. Un abogado puede guiar el proceso y presentar pruebas.
La documentación laboral sustenta reclamaciones de salario, vacaciones, horas extra y despidos. Mantener todo ordenado facilita la defensa y el cobro de derechos.
Sí. Si se trabajan horas extras o se vulneran descansos, el empleador debe compensarlas o remunerarlas conforme a la ley y al convenio aplicable.
Sí. La normativa establece mínimos de vacaciones y pago de aguinaldo. Un asesor puede revisar el cálculo y la liquidación correspondientes.
Sí. Si la causa del despido es inválida o no se siguieron las formalidades, se puede reclamar la nulidad y solicitud de reincorporación o indemnización adecuada.
El despido con causa se da por falta grave del trabajador; sin causa hay indemnización. Un abogado analiza la justificación y las cartas de despido para verificar la legalidad.
Las licencias protegen a los padres y la continuidad laboral. Un asesor puede guiar el proceso de solicitud, duración de la licencia y pago correspondiente.
Los convenios colectivos establecen condiciones específicas por ramo. Un profesional ayuda a entender las cláusulas y a aplicar derechos en la negociación.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - define políticas laborales, regula relaciones laborales y supervisa el cumplimiento de normas. Sitio oficial: argentina.gob.ar/trabajo.
ANSES - administra aportes y prestaciones de seguridad social, incluyendo jubilaciones y asignaciones. Sitio oficial: anses.gob.ar.
INDEC - produce estadísticas laborales y de empleo para el país, útiles para entender tendencias y derechos laborales. Sitio oficial: indec.gob.ar.
Defina claramente el problema laboral que enfrenta y el objetivo que desea lograr con la asesoría. Dedique 1-2 días para sintetizarlo.
Reúna documentos relevantes: contratos, recibos de salario, comunicaciones de despido, certificados médicos y convenios colectivos aplicables. Reserve 2-3 días para compilarlos.
Busque letrados especializados en Empleo y Trabajo. Consulte al menos 3 candidatos y verifique experiencia en casos similares. Planee 1 semana para esta búsqueda.
Solicite presupuestos y honorarios por escrito; compare honorarios y alcance de la gestión. Espere 1-2 semanas para respuestas y comparativa.
Solicite una consulta inicial para evaluar la estrategia y las probabilidades. Reserve 60 minutos para cada entrevista; planifique 1-2 semanas de agenda.
Elija al abogado y firme un acuerdo de servicios con un plan de acción y plazos. Completar en 1 semana tras la última consulta.
Inicie el proceso con el plan acordado y mantenga comunicación regular. Establezca hitos y revise avances cada 2-4 semanas.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Argentina a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleo y trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Argentina — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Abogados de Argentina en áreas de práctica relacionadas.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
