Meilleurs avocats en Handicap à Calgary
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Liste des meilleurs avocats à Calgary, Canada
1. À propos du droit de Handicap à Calgary, Canada
Le droit du handicap à Calgary repose sur un cadre provincial et fédéral qui interdit la discrimination et favorise l’égalité d’accès. À Calgary, les personnes handicapées bénéficient de protections en emploi, logement, services publics et éducation. La plainte ou la contestation peut être dirigée vers les organismes provinciaux et, lorsque nécessaire, vers les tribunaux.
Les principes clés incluent l’obligation d’accommodement raisonnable et l’obligation d’accessibilité dans les secteurs régulés. Cette approche favorise l’inclusion des personnes vivant avec un handicap dans la vie professionnelle et sociale. Le recours juridique peut viser une décision administrative, une décision d’employeur ou le refus d’accès à un service essentiel.
Selon les sources officielles, la législation provinciale interdit la discrimination fondée sur le handicap dans l’emploi, le logement et les services publics. Ces protections permettent d’obtenir des mesures correctives lorsque les droits ne sont pas respectés.
La loi fédérale Accessible Canada Act vise à éliminer les obstacles dans les secteurs réglementés par le fédéral, complétant les protections provinciales et territoriales.
2. Pourquoi vous pourriez avoir besoin d'un avocat
Voici 5 scénarios concrets vécus à Calgary où une assistance juridique peut être nécessaire. Chaque situation illustre des enjeux typiques et des démarches possibles.
- Refus d’aménagements au travail : un employé ayant une limitation physique demande un poste adapté et une amélioration des conditions de travail, mais l’employeur refuse sans justification. L’avocat peut évaluer l’obligation d’accommodement et préparer une demande formelle.
- Conflit avec le bailleur sur l’accessibilité du logement : un locataire handicapé doit obtenir une adaptation, comme une rampe ou une salle de bain adaptée, mais le propriétaire refuse. Le juriste peut conseiller sur les recours et les délais.
- Éligibilité et révision des prestations AISH : contestation d’une décision sur l’allocation ou le calcul des prestations; l’avocat peut aider à constituer le dossier et à engager les recours administratifs.
- Discrimination dans l’éducation : un élève ou l’étudiant se voit refuser des accommodations scolaires essentielles; un juriste peut demander des ajustements et envisager des plaintes ou des recours.
- Indemnisation ou recours après invalidité professionnelle : une blessure ou une maladie limitant le travail n’est pas correctement prise en charge par l’employeur ou l’assurance; un conseiller juridique peut aider à négocier ou contester une décision.
3. Aperçu des lois locales
Calgary est soumis à des lois provinciales et fédérales qui protègent les droits des personnes handicapées. Voici 2 à 3 textes clés, nommés et accompagnés d’indications pratiques sur leur application.
- Loi sur les droits de la personne de l’Alberta (Alberta Human Rights Act) - interdit la discrimination fondée sur le handicap dans l’emploi, le logement et les services; applique des mesures d’accommodement et est supervisée par la Commission des droits de la personne de l’Alberta. Entrée en vigueur et révisions successives: texte d’origine avec mises à jour continues.
- Charte canadienne des droits et libertés - article 15 garantit l’égalité devant la loi et interdit la discrimination fondée sur le handicap; s’applique à toutes les lois et actes provinciaux par la Constitution. Entrée en vigueur: 1982.
- Accessible Canada Act - cadre fédéral visant à éliminer les obstacles dans les secteurs régulés par le fédéral (p. ex. banques fédérales, télécommunications, transport interprovincial). Entrée en vigueur et mises en œuvre progressives à partir de 2019, avec étendue des obligations au fil du temps.
Pour plus de détails, ces textes et les mécanismes d’application se retrouvent sur les ressources officielles gouvernementales et juridiques suivantes, qui offrent des explications sur les droits, les procédures et les recours disponibles à Calgary et en Alberta.
« L’Alberta Human Rights Act interdit la discrimination fondée sur le handicap dans l’emploi, le logement et les services. » - Source gouvernementale de l’Alberta.
« The Accessible Canada Act provides a framework to identify and remove barriers in federally regulated sectors. » - Gouvernement du Canada.
« Every individual is equal before and under the law and has the right to equal protection and benefit of the law without discrimination. » - Charte canadienne des droits et libertés, section 15.
4. Questions fréquemment posées
Quoi inclut exactement le droit à l’accessibilité au travail à Calgary ?
Comment puis-je demander une accommodation raisonnable au travail à Calgary ?
Quand puis-je contester une décision liée à l'aide financière AISH à Calgary ?
Où déposer une plainte pour discrimination liée au handicap à Calgary ?
Pourquoi le dossier médical est-il crucial lors d'une demande d'aide juridique ?
Peut-on obtenir l’aide juridique gratuite pour un litige de handicap à Calgary ?
Devrait-on engager un avocat local pour un recours administratif au AHRC ?
Est-ce que les coûts juridiques peuvent être remboursés si l’on gagne ?
Quelle est la différence entre une plainte AHRC et une action devant un tribunal provincial ?
Ai-je besoin d’un médecin pour évaluer mon handicap dans une procédure ?
Comment vérifier l’éligibilité à l’AISH et quels délais prévoir ?
Est-ce que le droit de la Charte protège les personnes handicapées face aux retours d’emploi ?
5. Ressources supplémentaires
Voici trois ressources officielles utiles pour les personnes handicapées à Calgary, avec leurs fonctions réelles et liens pertinents.
- Alberta Human Rights Commission (AHRC) - agit pour l’application de la Loi sur les droits de la personne de l’Alberta, traite les plaintes liées au handicap et propose des mécanismes de résolution. https://www.alberta.ca/human-rights-act.aspx
- Accessible Canada Act - cadre fédéral visant à éliminer les obstacles dans les secteurs régulés par le fédéral et à promouvoir l’accessibilité. https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/accessible-canada-act.html
- Charte canadienne des droits et libertés (Loi constitutionnelle de 1982) - garantit l’égalité et protège contre la discrimination, notamment pour les personnes handicapées. https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/Const/page-15.html
6. Prochaines étapes
- Clarifiez votre objectif juridique et votre délai; notez les événements déclencheurs et les décisions contestées. Durée estimée: 1 à 3 jours.
- Rassemblez les documents pertinents: contrats, correspondances, décisions écrites, rapports médicaux; faites une liste chronologique. Durée estimée: 1 à 2 semaines.
- Recherchez des avocats ou juristes à Calgary spécialisés en handicap; vérifiez les références et les cas similaires. Durée estimée: 2 à 4 semaines.
- Planifiez des consultations initiales; préparez vos questions et apportez les documents. Durée estimée: 1 à 2 semaines.
- Évaluez les honoraires, les modes de financement et les options d’assistance juridique; demandez des estimates et des garanties écrites. Durée estimée: 1 semaine.
- Choisissez le conseiller juridique et signez un contrat clair précisant les honoraires et la stratégie. Durée estimée: 1 semaine.
- Commencez la procédure et fixez des points de contrôle intermédiaires avec votre avocat. Durée variable selon le dossier (p. ex. 1 à 6 mois pour des recours administratifs; plus pour des litiges).
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