Acoso y discriminación laboral

Si la empresa ignora la denuncia inicial y, después, actúa solo sobre la versión de las agresoras, vulnerando el principio de imparcialidad, el trabajador puede solicitar la nulidad de los autos que impusieron sanciones y, en su caso, la rescisión de la relación laboral con el pago de la indemnización correspondiente, tal como lo establecen los artículos de procedimiento del Título XIV de la LFT (última reforma DOF 21‑02‑2025). La jurisprudencia de la Suprema Corte (ejemplo del expediente 3/2019‑C) confirma que la falta de cumplimiento del “Manual de Buenas Prácticas para Investigar y Sancionar el Acoso Laboral” y la omisión de valorar todas las pruebas generan nulidad del procedimiento y la obligación de reparar al trabajador. En la demanda puede solicitar: (i) la rescisión del contrato con el pago de indemnización, finiquito y prestaciones devengadas; (ii) la reparación de los gastos médicos y psicológicos (psiquiatra, estudios) y los honorarios de abogados; y (iii) una indemnización por daño moral por el acoso sufrido. Es recomendable acompañar la demanda con informes médicos que acrediten el trastorno del espectro autista y el impacto del acoso, así como con los testimonios de los testigos presenciales que fueron ignorados en la investigación inicial.