employee resign to join my business competitor

Merci de nous avoir contactés et d’avoir partagé les détails de votre préoccupation. Nous comprenons la gravité de la situation et le risque potentiel qu’elle représente pour votre entreprise.

D’après les informations fournies, la démission d’un employé ayant accès à des informations commerciales confidentielles et la possibilité qu’il rejoigne un concurrent direct soulèvent d’importantes considérations juridiques en vertu de la législation du travail des Émirats arabes unis et des lois commerciales applicables.

Il existe plusieurs dispositifs juridiques susceptibles de protéger vos intérêts commerciaux, notamment l’application des obligations de confidentialité, des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation (le cas échéant), ainsi que des mesures visant à prévenir toute utilisation abusive de secrets commerciaux ou de la sollicitation de vos employés. En fonction des modalités du contrat de travail et des preuves disponibles, des recours juridiques tels que des mises en demeure formelles, des injonctions et des demandes de dommages-intérêts peuvent être envisagés.

Nous recommandons un examen urgent du contrat de travail de l’employé, des politiques de l’entreprise et de toute preuve relative à la sollicitation ou à l’utilisation abusive d’informations confidentielles. Des mesures préventives immédiates peuvent également être mises en œuvre afin de protéger vos opérations commerciales et vos effectifs.

Nous serions heureux d’organiser une consultation afin d’évaluer votre dossier en détail et de vous conseiller sur la stratégie juridique la plus efficace. Veuillez transmettre les documents pertinents, y compris le contrat de travail et toute information complémentaire, afin que nous puissions procéder en conséquence.

Merci de nous indiquer vos disponibilités pour une réunion dans les meilleurs délais.