NY- Is there any legal risk to me for private, non-threatening group-chat conversations that someone accessed without permission and then used maliciously?
The content of these screenshots was non-threatening and informal in nature. It included gossiping and venting within a private group chat, as well as non-inappropriate photos of various coworkers. The conversations were not intended to be shared, published, or seen by the individuals discussed, and the content was not targeted at any one individual nor directed to them in any way.
After accessing this material, the individual(s) allegedly created fake phone numbers and used them to harass me by sending me inappropriate photos of myself. Additionally, false statements were created and sent to my spouse, seemingly with the intent to cause emotional distress. My primary concern is understanding whether the private screenshots—taken without authorization and never shared or disseminated by me—could expose me to legal liability (including harassment or defamation), and what legal protections or claims may apply given the unauthorized access, impersonation, harassment, and misuse of private images.
Réponses d'Avocats
Ascendance International Consulting (A-I-C)
Les actes du collègue, et non votre simple possession des captures d’écran, sont à l’origine d’une responsabilité juridique : l’accès non autorisé à votre compte Google Photos constitue une violation des lois sur la cybercriminalité et la protection de la vie privée, la visualisation des images privées peut représenter une violation du secret, et la création de faux numéros, l’envoi d’images explicites harcelantes et l’élaboration de déclarations mensongères constituent des faits de harcèlement, de revenge porn potentiel, d’usurpation d’identité et de diffamation susceptibles d’entraîner des poursuites pénales et des dommages-intérêts civils (indemnisation du préjudice moral, injonctions et éventuellement dommages-intérêts punitifs). Il est peu probable que vous soyez tenu responsable des captures d’écran elles-mêmes, à moins que vous ne les ayez diffusées, car la diffamation exige une publication à un tiers. Pour vous protéger, conservez toutes les preuves (messages, journaux, captures d’écran), signalez la violation au service informatique/RH de votre employeur et à la police, informez Google et toute plateforme de messagerie concernée, envisagez de déposer une plainte en matière de protection des données (par exemple auprès de la CNPD ou de l’ICO), et nous pourrons consulter pour engager des actions civiles pour atteinte à la vie privée, harcèlement et toute déclaration diffamatoire, tout en sécurisant vos propres comptes avec une authentification à deux facteurs et en supprimant les mots de passe enregistrés sur les ordinateurs partagés.
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