how to release from police custody

Aux Émirats arabes unis, un signalement de « fuite » déposé par un employeur entraîne la détention par les autorités de l’immigration de l’employé jusqu’à ce que l’affaire soit résolue. Même si vous avez convenu d’une rupture mutuelle avec l’ancien employeur, la police vous gardera en détention jusqu’au retrait du signalement ou jusqu’à ce qu’un tribunal décide que vous ne représentez pas un risque de fuite. Le moyen le plus rapide d’obtenir votre libération consiste à agir simultanément sur trois fronts : représentation juridique, assistance diplomatique et preuve documentaire du règlement.

Tout d’abord, mandatez un avocat spécialiste du droit du travail aux Émirats arabes unis, expérimenté en immigration et dans les affaires de fuite. Votre avocat peut déposer une demande urgente de mise en liberté sous caution ou de libération provisoire auprès du poste de police ou du département de l’immigration compétent, en faisant valoir que vous ne représentez pas un risque de fuite, que vous disposez d’une adresse fixe aux Émirats et que vous avez les moyens financiers de satisfaire d’éventuelles sanctions. L’avocat préparera également une objection formelle au signalement de fuite, en joignant l’accord écrit que vous avez signé avec l’ancien employeur (lettre de résiliation, accord de règlement ou toute correspondance confirmant que le départ était consensuel). Si le signalement de l’employeur a été déposé par erreur ou sans justification valable, l’avocat peut exiger que l’employeur le retire ou adresse une contre-déclaration aux autorités.

Deuxièmement, contactez votre ambassade ou mission consulaire dès que possible. Les agents consulaires peuvent intervenir en votre nom en vérifiant votre identité, en confirmant que vous disposez d’un logement et parfois en se coordonnant avec la police de l’immigration afin d’accélérer la libération. Bien que l’ambassade ne puisse pas renverser la procédure judiciaire, elle peut fournir une lettre de soutien, vous aider à trouver un conseil local de confiance et, dans certains cas, demander aux autorités de prendre en considération des motifs humanitaires ou diplomatiques pour votre libération.

Enfin, rassemblez tous les documents justificatifs démontrant que vous ne cherchez pas à éluder vos obligations : copie de l’accord de résiliation d’emploi, preuves de paiement du règlement, preuve d’un emploi en cours ou d’une offre d’emploi aux Émirats, factures de services publics ou contrats de location attestant d’une résidence stable, ainsi qu’une photo d’identité avec les détails de votre visa actuel. Soumettez ces documents à la fois à votre avocat et, par son intermédiaire, au bureau de l’immigration dans le cadre de la demande de mise en liberté sous caution ou de retrait du signalement. Si l’employeur refuse de retirer le signalement, les autorités peuvent néanmoins vous libérer sous caution pendant que le litige est tranché, mais disposer de preuves claires de l’accord mutuel renforce considérablement votre dossier et diminue la probabilité d’une détention prolongée.