Milloin työsuhteen päättäminen voi olla Suomessa perusteeton?
Suomessa toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan irtisanoa vain lainmukaisella perusteella. Peruste voi liittyä työntekijän henkilöön tai työn vähentymiseen taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvistä syistä.
Perusteeton irtisanominen voi olla kyseessä, jos syy ei ole asiallinen ja painava, työnantaja ei ole noudattanut kuulemis- tai selvitysvelvollisuuksiaan tai irtisanominen perustuu syrjintään. Myös irtisanomisajan palkka, lomakorvaukset ja työtodistus on tarkistettava.
Taloudellis-tuotannollisessa irtisanomisessa työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on yleensä selvitettävä mahdollisuus tarjota muuta työtä tai järjestää kohtuullinen koulutus ennen irtisanomista.
Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu. Koeaikana työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa, mutta päättämisen peruste ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.
Miksi työsuhdejuristi voi olla tarpeen?
- Työnantaja vetoaa heikkoon henkilökohtaiseen perusteeseen. Yksittäinen virhe tai puutteellinen suoriutuminen ei aina oikeuta irtisanomiseen. Juristi voi arvioida varoitukset, työnantajan ohjeet ja tilanteen kokonaisuuden.
- Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen vaikuttaa valikoivalta. Jos samaa työtä tehdään edelleen tai yritys palkkaa uusia työntekijöitä, irtisanomisen todellinen peruste kannattaa selvittää.
- Työsuhde päättyy epäillyn syrjinnän jälkeen. Raskaus, perhevapaa, terveydentila, vamma, ikä, alkuperä, ammattiyhdistystoiminta tai muu suojattu peruste voi muuttaa asian myös syrjintäasiaksi.
- Työnantaja tarjoaa päättämissopimusta. Sopimus voi vaikuttaa korvauksiin, työttömyysturvaan ja mahdollisuuteen riitauttaa päättäminen. Sitä ei yleensä kannata allekirjoittaa ennen oikeudellista arviota.
- Työsuhteessa sovelletaan työehtosopimusta. Työehtosopimus voi sisältää menettelymääräyksiä, irtisanomisaikoja ja neuvottelujärjestyksiä, jotka vaikuttavat asian käsittelyyn.
- Kyse on virkasuhteesta eikä työsuhteesta. Valtion, kunnan tai hyvinvointialueen viranhaltijaan sovelletaan eri sääntöjä kuin työsopimussuhteiseen työntekijään.
Keskeiset Suomen lait ja säännöt
Työsopimuslaki (55/2001) on tärkein säädös. Sen 7 luvussa säädetään henkilöön liittyvistä ja taloudellis-tuotannollisista irtisanomisperusteista sekä 12 luvussa työnantajan korvausvastuusta. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sen säännöksiä on muutettu useita kertoja.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän työelämässä esimerkiksi alkuperän, iän, terveydentilan, vammaisuuden, vakaumuksen ja mielipiteen perusteella. Laki tuli voimaan 1.1.2015, ja sen työnantajaa koskevia velvoitteita on täydennetty myöhemmissä muutoksissa.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa sukupuoleen, raskauteen, synnytykseen ja perhevapaisiin liittyvältä syrjinnältä. Työsuhteen päättäminen raskauden tai perhevapaan vuoksi voi johtaa sekä työsopimuslain että tasa-arvolain mukaiseen arviointiin.
Virkasuhteessa sovellettava säädös voi olla esimerkiksi laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003) tai valtion virkamieslaki (750/1994). Sovellettava laki on varmistettava ennen määräaikojen tai korvausvaatimusten arviointia.
Usein kysytyt kysymykset perusteettomasta irtisanomisesta
Mikä on perusteeton irtisanominen?
Perusteettomalla irtisanomisella tarkoitetaan yleensä työsuhteen päättämistä ilman työsopimuslain mukaista hyväksyttävää perustetta. Peruste voi puuttua kokonaan tai työnantaja voi vedota näennäiseen syyhyn. Myös syrjivä päättämisperuste on lainvastainen.
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän heti?
Yleensä irtisanominen käynnistää irtisanomisajan, jonka aikana työsuhde jatkuu. Työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen heti, mutta siihen vaaditaan erittäin painava peruste. Irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa samalla tavalla, jos työntekijä ja työnantaja sopivat työsuhteen päättämisestä.
Kuinka nopeasti asiaan pitää reagoida?
Asiakirjat kannattaa toimittaa juristille heti, mieluiten muutaman päivän kuluessa päättämisestä. Työsopimuslain mukaisen korvausvaatimuksen vanhentumiseen liittyy yleensä kahden vuoden määräaika työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimus tai muu vaatimus voi muuttaa arviointia. Neuvottelu- ja oikeusprosessin määräajat on tarkistettava tapauskohtaisesti.
Voiko suullinen irtisanominen olla pätevä?
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä ja tiedossaan olevat irtisanomisen perusteet. Suullinen ilmoitus ei välttämättä tee päättämisestä mitätöntä, mutta se voi vaikeuttaa perusteiden selvittämistä. Pyydä kirjallinen vahvistus ja säilytä viestit.
Miten henkilöön liittyvää irtisanomista arvioidaan?
Arvioinnissa tarkastellaan tekoa tai laiminlyöntiä, sen vakavuutta, työntekijälle annettuja ohjeita ja mahdollisia varoituksia. Työnantajan on yleensä annettava mahdollisuus korjata menettelynsä, ellei rikkomus ole niin vakava, ettei varoitusta voida kohtuudella edellyttää. Kokonaisuus ratkaisee.
Voiko tuotannollinen irtisanominen olla perusteeton?
Voi, jos työn määrä ei ole vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi tai jos työnantajalla olisi ollut tarjolla muuta sopivaa työtä. Arvioinnissa voidaan tarkastella myös yrityksen muuta toimintaa, rekrytointeja ja irtisanomisen jälkeisiä tehtäviä. Työnantajalla on velvollisuus selvittää työn tarjoaminen ja kohtuullinen koulutus.
Paljonko juristin käyttäminen maksaa?
Työoikeudellisen juristin palkkio määräytyy usein tuntiveloituksen mukaan, ja kokonaiskustannus riippuu asiakirjojen määrästä, neuvotteluista ja mahdollisesta oikeudenkäynnistä. Pyydä kirjallinen arvio työn laajuudesta ja kustannuksista ennen toimeksiantoa. Kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus tai ammattiliiton oikeusapu voi kattaa osan kuluista ehtojen mukaisesti.
Voiko oikeusapua saada perusteettoman irtisanomisen asiaan?
Valtion oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusavun saaminen ja omavastuu ratkaistaan oikeusaputoimistossa, ja myös asian laadulla on merkitystä. Oikeusturvavakuutus selvitetään yleensä ennen valtion oikeusavun hakemista.
Kannattaako ammattiliiton kautta hakea apua?
Jos kuulut ammattiliittoon, liitto voi arvioida asian ja tarjota neuvontaa tai oikeusapua jäsenyyden ehtojen perusteella. Liittojen säännöissä voi olla työssäolo- ja jäsenyysaikoihin liittyviä edellytyksiä. Ota yhteyttä liittoon ennen kuin sovit työnantajan kanssa lopullisesti korvauksista.
Kuinka suuri korvaus lainvastaisesta irtisanomisesta voi olla?
Työsopimuslain mukainen korvaus perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työnantajan menettely ja työntekijän mahdollisuudet saada uutta työtä. Lopullinen arvio perustuu asian kaikkiin olosuhteisiin.
Voiko syrjivä irtisanominen johtaa muuhun korvaukseen?
Voi. Syrjintää voidaan arvioida työsopimuslain lisäksi yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain perusteella, ja seurauksena voi olla hyvitys tai vahingonkorvaus. Vaatimusten perusteet ja määräajat riippuvat siitä, mihin suojattuun perusteeseen menettely liittyy.
Käsitelläänkö asia käräjäoikeudessa vai työtuomioistuimessa?
Yksittäisen työntekijän työsuhteen perusteetonta päättämistä koskeva riita käsitellään yleensä käräjäoikeudessa. Työtuomioistuin käsittelee erityisesti työehtosopimusten tulkintaa ja työehtosopimusriitoja lain sille antamissa tilanteissa. Juristi arvioi toimivaltaisen tuomioistuimen ja mahdollisen neuvottelumenettelyn.
Viralliset resurssit Suomessa
- Työsuojeluviranomainen antaa työntekijöille ja työnantajille työsuhteen ehtoja koskevaa neuvontaa sekä valvoo työlainsäädännön noudattamista. Se ei yleensä ratkaise yksityisen työntekijän korvausvaatimusta tai toimi asianosaisen oikeudenkäyntiavustajana.
- Oikeusapu arvioi valtion oikeusavun edellytykset ja voi myöntää oikeusapua taloudellisten ehtojen perusteella. Oikeusaputoimistot kuuluvat oikeusministeriön hallinnonalalle.
- Finlex on oikeusministeriön ja Editan ylläpitämä oikeudellisen aineiston palvelu, josta voi tarkistaa lakien ajantasaiset tekstit, hallituksen esityksiä ja oikeuskäytäntöä.
Näin löydät ja palkkaat sopivan juristin
- Kokoa asiakirjat heti. Säilytä työsopimus, irtisanomisilmoitus, varoitukset, työehtosopimus, palkkatiedot ja työnantajan viestit. Tee tapahtumista aikajärjestys yhden tai kahden päivän kuluessa.
- Tarkista asemasi ja määräajat. Selvitä, oletko työsuhteessa vai virkasuhteessa, onko sopimus määräaikainen ja mitä työehtosopimusta sovelletaan. Pyydä alustava arvio juristilta mahdollisimman pian, mielellään viikon sisällä.
- Selvitä rahoitus. Tarkista ammattiliiton palvelut, kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus ja oikeusavun mahdollisuus. Pyydä juristilta tieto tuntihinnasta, ennakkomaksusta ja oikeudenkäynnin kustannusriskistä.
- Vertaile työoikeuteen keskittyviä juristeja. Valitse henkilö, joka tuntee Suomen työsopimuslain, työehtosopimukset ja syrjintäsäännökset. Kysy, hoitaako hän neuvottelut, sovinnon ja tarvittaessa käräjäoikeusprosessin.
- Pyydä kirjallinen toimeksiantosopimus. Sopimuksessa tulee kuvata työn laajuus, palkkioperuste, kulut, raportointi ja se, kuka tekee päätökset mahdollisesta sovinnosta. Älä allekirjoita työnantajan päättämissopimusta ennen sen tarkistamista.
- Anna juristin arvioida neuvottelustrategia. Työnantajalle voidaan lähettää perusteltu selvityspyyntö tai korvausvaatimus. Neuvotteluihin kannattaa varata viikkoja, mutta vanhentumis- ja muut määräajat eivät saa jäädä odottamaan.
- Valmistaudu oikeudenkäyntiin tarvittaessa. Jos sovintoa ei synny, juristi arvioi kanteen nostamisen, näytön ja kuluriskin. Ennen ratkaisua tarkistetaan myös työttömyysturva, työnhakuvelvollisuudet ja mahdolliset muut etuudet.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Suomi valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
