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Muralhas Éticas e Deteção de Conflitos

Restrinja o acesso a processos com conflitos e documente decisões de revisão com um registo de auditoria pesquisável.

IA e Automação · 4 min de leitura

Muralhas Éticas e Deteção de Conflitos

As muralhas éticas (também conhecidas como "Chinese walls") evitam conflitos de interesses ao restringir o acesso a processos específicos. O Lawzana Flow disponibiliza deteção automática de conflitos e controlos de acesso.

O Que São Muralhas Éticas?#

Nas sociedades de advogados, as muralhas éticas impedem que membros da equipa acedam a processos nos quais tenham um conflito de interesses — por exemplo, se um advogado tiver representado anteriormente a parte contrária, ou se dois processos envolverem partes relacionadas em posições opostas.

Como Funciona a Deteção de Conflitos#

O Lawzana Flow pode verificar a existência de conflitos de forma automática:

  1. Quando um novo processo é criado, o sistema compara o nome do cliente com as partes restritas existentes
  2. Quando um cliente ou interveniente é adicionado a um processo, o sistema executa uma verificação de conflitos
  3. Os conflitos detetados são assinalados com níveis de gravidade

Gravidade dos Conflitos#

Gravidade Significado Ação Necessária
Detected Potencial conflito encontrado Rever e avaliar
Critical Conflito de alto risco que exige atenção imediata Deve ser resolvido antes de avançar
Resolved Conflito ultrapassado ou dispensado Nenhuma ação adicional

Tipos de Restrição#

Quando um conflito é confirmado, pode aplicar restrições:

Tipo Descrição
Ethical Wall O utilizador é totalmente impedido de visualizar o processo. Não poderá vê-lo em listas, nos resultados de pesquisa nem aceder a qualquer um dos seus documentos.
Confidential O processo é classificado como confidencial, aplicando controlos de acesso reforçados.
Limited Access Acesso restrito que pode ser revogado por um gestor mediante a devida aprovação.

Visualização de Conflitos#

Página de Conflitos#

Aceda a Settings → Ethical Walls ou à secção de Conflitos para consultar:

  • Cartões de estatísticas — Total de conflitos por resolver, conflitos críticos, desdobramento por gravidade
  • Lista de conflitos apresentando:
    • Partes envolvidas
    • Processo(s) afetado(s)
    • Indicador de gravidade (com código de cores)
    • Opções de resolução

No Detalhe do Processo#

Quando um processo tem uma restrição ativa:

  • Um ícone de cadeado surge junto ao título do processo
  • Um indicador de restrição é exibido no cabeçalho do processo com o respetivo motivo
  • Os membros da equipa sem autorização de acesso visualizam a mensagem: "You don't have access to this matter"

Resolução de Conflitos#

A partir da página de conflitos, pode:

  1. Resolve — Marcar o conflito como ultrapassado (por exemplo, após confirmar a inexistência de um conflito real)
  2. Waive — Reconhecer o conflito, mas permitir o acesso controlado mediante a devida fundamentação
  3. Add Note — Documentar os motivos que sustentam a sua decisão

Todas as resoluções são registadas no histórico de auditoria para efeitos de conformidade.

Registo de Acessos#

Cada tentativa de acesso a um processo restrito fica registada:

  • Quem tentou o acesso
  • Quando foi efetuada a tentativa
  • Se o acesso foi concedido ou recusado
  • O tipo de restrição em vigor

Este registo está acessível aos Proprietários (Owners) e Administradores (Admins) na secção de auditoria.

Configuração de Muralhas Éticas#

  1. Aceda a Settings → Ethical Walls
  2. Ative as muralhas éticas na sua organização
  3. Configure:
    • Que funções podem criar e gerir muralhas
    • Se devem ser efetuadas verificações automáticas aquando da criação de processos
    • As preferências de notificação relativamente a conflitos detetados
Nota
As muralhas éticas correspondem a uma configuração ao nível da organização. Uma vez ativadas, aplicam-se a todos os processos e membros da equipa.

Boas Práticas#

  • Analise os conflitos com celeridade — Não deixe conflitos detetados por resolver
  • Documente as dispensas — Adicione sempre notas explicativas ao dispensar um conflito
  • Auditorias regulares — Reveja periodicamente o registo de acessos e as muralhas ativas
  • Forme a sua equipa — Assegure-se de que todos os membros da equipa compreendem que as restrições por muralha ética são obrigatórias e não podem ser contornadas
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